个人；如超标准住宿的，超支部分一律由个人自己负担。（二）工作人员出差的交通费一律按附表标准套用。具体对下列情况均以有关规定执行如下：1．乘坐火车 情况者可从公司管理费—交际应酬费项下列支。国家“关于省级国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定”等文件均见本文附件。第十二条 本规定解释权在公司财务部。...

、工作内容，由公司人事部审核，财务部发放。第五条 企业外勤津贴规定1．工作人员从事露天、高空施工作业按出勤天数，每人每天津贴2元。当天出工在2小 办法按有关规定执行。对于临时出国人员费用开支标准和管理办法按有关规定执行。第十一条 由于中央及外省国家机关、事业单位出差人员的住宿费、市内交通费、伙食补助费 ...

社会效益有指导作用；（二）在管理组织、制度、机构等方面提出改革办法或改进方案，对提高工作效率和企业、事业单位的应变能力或服务能力有显著效果；（三） 单位对提出者应视同本单位人员。 第三章 奖金评定标准第十条 职工（集体或个人）提出的合理化建议或者进行的技术改进，应经过企业、事业单位的实施，并取得节约或 ...

和税务部门统一印制票据、销售发票、门票等票据的管理制度。 （三）体育事业单位必须严格执行国家批准的收费项目和收费标准，不得擅自设立收费项目，自定收费 、债务处理办法,做好国有资产的 移交、接收、划转和管理工作，并妥善处理各项遗留问题。第五十条 体育事业单位清算结束后，经主管部门审核并报财政部门和国有 ...

。但是我从课本及相关书籍中了解到在执行一定时间后会不断地暴露出一些问题和矛盾，如不进行调整显然已经不能适应公司未来发展的需要。因此_______年财务部 公司生产人员等，所有的考核将分为月度考核，考核贯穿全年，考核将根据员工个人工作目标、工作业绩等进行考核。4．绩效考核的步骤首先，设定工作的标准，确定 ...

。但是我从课本及相关书籍中了解到在执行一定时间后会不断地暴露出一些问题和矛盾，如不进行调整显然已经不能适应公司未来发展的需要。因此_______年财务部 公司生产人员等，所有的考核将分为月度考核，考核贯穿全年，考核将根据员工个人工作目标、工作业绩等进行考核。4．绩效考核的步骤首先，设定工作的标准，确定 ...

。第二条 本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。第 公司行政记大过处分者，扣三个月绩效工资和岗位等级工资。五、受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容 ...

。第二条 本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。第 公司行政记大过处分者，扣三个月绩效工资和岗位等级工资。五、受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容 ...

后应全面配合，及时针对财务之行政、内控、调码等事宜做出探讨，并在三个工作日之内，向该单位经理致函生效并明确列出相关的财务措施。如财务部发现疑问须 报表及发放的执行工作；其他人员的工资定级文件由运营中心、财务部备案并执行。3．利润中心人员工资定级：1）各事业部总经理的年薪水平及月收入标准，与其利润中心的 ...

合营企业收集有关中国市场需求，产品竞争能力和销售机会的发展趋势等方面的信息;(4)协助外籍工作人员申请前往中华人民共和国的入境签证和提供在中国境内的公务旅行 通过工会向企业提请辞职时，企业应予同意。12.8合营企业职工的工资标准、奖励、津贴等制度，由董事会讨论决定。合营企业提取的职工奖励和福利基金， ...