距公司达110公里以上者，则按“出差津贴给付额表”的规定办理。第十八条 全勤奖金第一工资计算期间内未违反第四章的各项出勤规定者，公司加给500元的全勤奖金， 4．公司例会、教育召集时；5．星期例假日；6．法定休假日；7．女性员工的产假；8．休假日加班后补休；9．公假。第二十三条 其他休假执行轮班制工作 ...

．产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日和规定的休息日。二、待遇1．产假、男员工助产假期间，除扣其绩效工资和午餐补贴外，不扣任何待遇。2 、岗位等级工资、工龄津贴、福利津贴、物价补贴、午餐补贴、绩效工资等部分，年终奖等一次性发放的费用以及其它待遇均按有关规定另行考核。第四十八条 以上规定所涉及 ...

均包括期间的法定节假日。（二）待遇1．产假、男职工助产假期间，除扣其绩效工资和午餐补贴外，不扣任何待遇。2．两个半月产前假和六个半月哺乳假 的考核仅包括基本工资、岗位等级工资、工龄津贴、福利津贴、物价补贴、午餐补贴、绩效工资等部分，年终奖等一次性发放的费用以及其它待遇均按有关规定另行考核。第二十九条 ...

．产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日和规定的休息日。二、待遇1．产假、男员工助产假期间，除扣其绩效工资和午餐补贴外，不扣任何待遇。2 、岗位等级工资、工龄津贴、福利津贴、物价补贴、午餐补贴、绩效工资等部分，年终奖等一次性发放的费用以及其它待遇均按有关规定另行考核。第四十八条 以上规定所涉及 ...

对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。 4.5医疗期工资发放参照当地政府规定执行。 5.工伤假 5.1因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司 5.4工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。 6.产假和节育假 6.1一般产假：休息3个月。 6.2晚育产假：休息6个月。 6.3多胞胎生育的， ...

如果怀孕____个月以上，工作确实有困难，可向人事行政部申请待产假，需经总经理批准，在此期间的假期做病假处理，但最多不得超过____天。 3）产后休假 条 处分种类 1．警告处分：用于员工第一次触犯轻微过失的规定，以书面形式确认，并扣除该员工当月工资收入的____%； 2．记小过：用于已有过警告处分或 ...

距公司达110公里以上者，则按“出差津贴给付额表”的规定办理。第十八条 全勤奖金第一工资计算期间内未违反第四章的各项出勤规定者，公司加给500元的全勤奖金， 4．公司例会、教育召集时；5．星期例假日；6．法定休假日；7．女性员工的产假；8．休假日加班后补休；9．公假。第二十三条 其他休假执行轮班制工作 ...

出差时间。 (2) 薪资待遇 员工出差按正常出勤处理，享受所在岗位的规定薪资待遇。 (3) 相关规定 a. 驻外办事处工作的员工驻外期间不属于出差； b. 员工出差 再给予其2-23个月的医疗期，医疗期期间停发其固定工资、绩效工资及与考核挂钩 的补贴，但根据实际情况可发放一定数额的疾病救济金，但当疾病 ...

。第二十二条职工请休假、婚假、产假、丧假、探亲假按以下规定处理：（一）休假、婚假、产假、丧假、探亲假期间的岗位薪金不予发放，基本工资和绩效薪金照发。（二 ，考勤责任纳入日常督查和年度考核。第二十七条职工考勤符合要求，每月考核合格，可按规定兑现全部工资待遇。第五章附则第二十八条各种假期如国家有新规定，按 ...

。第二十二条职工请休假、婚假、产假、丧假、探亲假按以下规定处理：（一）休假、婚假、产假、丧假、探亲假期间的岗位薪金不予发放，基本工资和绩效薪金照发。（二 考勤责任纳入日常督查和年度考核。第二十七条职工考勤符合要求，每月考核合格，可按规定兑现全部工资待遇。 第五章附则第二十八条各种假期如国家有新规定，按 ...