实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。5．产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。三十三、节育手术假：1． ，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。四十九、公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。 ...

公司给予其生产前后的休假；男职工因妻子生产，公司给予的生产期间的陪护假，均称为产假。 11 计划生育假：指公司员工因接受结扎、放置和取出宫内节育器 ； b. 员工旷工影响公司正常经营，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至辞退； c. 员工当月旷工达3个工作日及以上的，取消当月绩效奖；全年累计旷工 ...

，交部门主管、人事行政部审批后，经总经理签字同意方可办理离职手续。 2）辞退的员工由部门主管填写《____________》，交人事行政部审核同意后，经总经理审批 怀孕____个月以上，工作确实有困难，可向人事行政部申请待产假，需经总经理批准，在此期间的假期做病假处理，但最多不得超过____天。 3） ...

由各单位办公室每月汇总进行通报。5．干部职工每月公休日安排2天。6．婚假、产假、丧假按国家规定执行；突发性事件，如患病、亲人求助等应及时报告单位，以 现象，值班人员没能及时发现并将盗窃分子抓获，包赔一切损失并予以辞退；9．队员在执勤期间发生失火现象，扣除押金、工资外，承担一切责任，并移交司法机关 ...

由各单位办公室每月汇总进行通报。5．干部职工每月公休日安排2天。6．婚假、产假、丧假按国家规定执行；突发性事件，如患病、亲人求助等应及时报告单位，以 现象，值班人员没能及时发现并将盗窃分子抓获，包赔一切损失并予以辞退；9．队员在执勤期间发生失火现象，扣除押金、工资外，承担一切责任，并移交司法机关 ...

由各单位办公室每月汇总进行通报。?5．干部职工每月公休日安排2天。?6．婚假、产假、丧假按国家规定执行；突发性事件，如患病、亲人求助等应及时报告单位，以 现象，值班人员没能及时发现并将盗窃分子抓获，包赔一切损失并予以辞退；?9．队员在执勤期间发生失火现象，扣除押金、工资外，承担一切责任，并移交司法机关 ...

的管理。 3．甲方派遣的劳务人员应是甲方的合法雇员， 他们在乙方工作期间，不能被视为乙方的雇员。 4．甲方劳务人员到乙方工作之前甲方应对他们进行甲乙 要求甲方给予调换： （1）工伤医疗期内的； （2）女性劳务人员在孕期、产假和哺乳期内的。 四、劳务管理费标准和支付办法 1．甲方每月向乙方按_____元 ...

的管理。 3．甲方派遣的劳务人员应是甲方的合法雇员， 他们在乙方工作期间，不能被视为乙方的雇员。 4．甲方劳务人员到乙方工作之前甲方应对他们进行甲乙 要求甲方给予调换： （1）工伤医疗期内的； （2）女性劳务人员在孕期、产假和哺乳期内的。 四、劳务管理费标准和支付办法 1．甲方每月向乙方按_____元 ...