生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天；4．产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁， 聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。三十九、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由 ...

）手续，否则按旷工计算。第四章考勤及结果适用第二十条考勤包括休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等内容，各部门应在每月_______日前汇总，公布考勤 一条考勤结果将作为职工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。第二十二条职工请休假、婚假、产假、丧假、探亲假按以下规定处理：（一 ...

）手续，否则按旷工计算。 第四章考勤及结果适用第二十条考勤包括休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等内容，各部门应在每月_______日前汇总，公布考勤 条考勤结果将作为职工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。第二十二条职工请休假、婚假、产假、丧假、探亲假按以下规定处理：（一 ...

。 9 婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。 10 产假：指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产，公司给予其生产前后 ； b. 员工旷工影响公司正常经营，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至辞退； c. 员工当月旷工达3个工作日及以上的，取消当月绩效奖；全年累计 ...

》，交部门主管、人事行政部审批后，经总经理签字同意方可办理离职手续。 2）辞退的员工由部门主管填写《____________》，交人事行政部审核同意后，经总经理审批签字 ）若员工如果怀孕____个月以上，工作确实有困难，可向人事行政部申请待产假，需经总经理批准，在此期间的假期做病假处理，但最多不得超过 ...

。5. 无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一年旷工达10天者，予以辞退，不予资遣。三、处理1．忘打卡未及时签卡者每次罚款10元；2． 机构支付，对超过规定医疗期仍未全癒的，按病假处理。第六条 员工在婚假、丧假、产假、看护假期间享受基本工资待遇。第七条 以上员工假期规定除第一条及第六条外，只适用本 ...

的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。4．2．4 产假女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。4．2．5 丧假员工因直系亲属（父母 程序4．3．1 员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退；4．3．2 员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；4．3． ...

单位办公室每月汇总进行通报。5．干部职工每月公休日安排2天。6．婚假、产假、丧假按国家规定执行；突发性事件，如患病、亲人求助等应及时报告单位， 干与工作无关的私活，在维修工地上打闹者，扣______元，屡教不改者予以辞退；3．在维修工作中以权谋私，偷工减料，铺张浪费，收取服务对象的礼品或接受宴请 ...

单位办公室每月汇总进行通报。5．干部职工每月公休日安排2天。6．婚假、产假、丧假按国家规定执行；突发性事件，如患病、亲人求助等应及时报告单位， 干与工作无关的私活，在维修工地上打闹者，扣______元，屡教不改者予以辞退；3．在维修工作中以权谋私，偷工减料，铺张浪费，收取服务对象的礼品或接受宴请 ...

单位办公室每月汇总进行通报。?5．干部职工每月公休日安排2天。?6．婚假、产假、丧假按国家规定执行；突发性事件，如患病、亲人求助等应及时报告单位， 干与工作无关的私活，在维修工地上打闹者，扣______元，屡教不改者予以辞退；?3．在维修工作中以权谋私，偷工减料，铺张浪费，收取服务对象的礼品或接受宴请 ...