职责： 一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、 负责管理公司人事档案资料。 三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、 负责薪资方案的 并通知被解聘人员办理离职交接手续。 第五十四条 上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向人力资源部领取《移交工作清单》， ...

公司并签订劳动合同或聘用合同者．2．1 聘用关系2．1．1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。2．1．2 新员工聘用设有三 机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。2．8 人事记录2．8．1 员工需就下列事项或身份的改变通知企划部（人事）：（1）住址和电话号码；（ ...

职员合同期限为______年；4．其它职员合同期限为______年；5．需由公司解决户口的职员，如属调动尚在办理期间，合同期限为______年；若公司已为其解决 职员个人保管。4．自签订合同之日起，职员的的原身份、职级作为档案身份和档案薪金保留。5．公司职工的合同签订由各公司自行办理，合同文本可参考《 ...

工作动态，按时报送各项人教报表。⑥搞好人事档案归档和整理工作。⑦完成上级交办的其它工作。 办公室工作：①严格执行办文制度，加强办公室文字工作，承担重要文件 口清”，态度和蔼热情服务。③抓好年检验照工作，加强经济户口信息数据统计和档案的管理工作。④完成上级交办的其它工作。 个企监管股工作：①依法搞好企业 ...

职员合同期限为______年；4．其它职员合同期限为______年；5．需由公司解决户口的职员，如属调动尚在办理期间，合同期限为______年；若公司已为其解决 职员个人保管。4．自签订合同之日起，职员的的原身份、职级作为档案身份和档案薪金保留。5．公司职工的合同签订由各公司自行办理，合同文本可参考《 ...