第九条 人事管理实行按块管理和按条管理。财务人员按条管理，由总部直接委派财务人员。（参股企业由股东商定） 第十条 所属企业的领导岗位设置为： 的副总经理）提名报总部批准，请董事会任免；部门经理助理，项目经理由部门经理提名，经总经理（或主持日常工作的副总经理）批准任免，报总部备案；所属企业财务部经理由 ...

本公司实际情况，特制定本制度。以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 公司人事管理制度必须坚持以下原则：（一）任人唯贤，为才是举（二）培引结合，既 经理请假三天以内者（含三天）呈请人力资源部核准，超过三天者呈总经理核准。 （二）事业部经理、经理助理请假三天以内者（含三天）呈请所属主管经理核准， ...

管理，做好公司全体员工考勤的汇总工作。3．员工管理3．1根据公司总体的人事管理制度规范人事管理。3．2不断补充和完善劳动管理规定，并认真贯彻执行。3．3 。4．档案管理4．1负责公司员工资料档案记录整理与保管。4．2建立公司人事资料档案，部分实行计算机管理。4．3建立有关员工的劳动福利档案。4．4建立 ...

，做好公司全体员工考勤的汇总工作。 3．员工管理3．1根据公司总体的人事管理制度规范人事管理。3．2不断补充和完善劳动管理规定，并认真贯彻执行。3．3 。 4．档案管理4．1负责公司员工资料档案记录整理与保管。4．2建立公司人事资料档案，部分实行计算机管理。4．3建立有关员工的劳动福利档案。4．4建立 ...

?（七）任用规定?1．晋升者，应经考试并由员工考评审议委员会审定。?2．助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者，不受上列各项资格的限制。?第四条 本 日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。?（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假 ...

办理员工社会保险事宜；5．负责人事档案的管理。第三条公司从业人员职级划分如下：高级管理人员，包括总经理、副总经理、总经理助理、总工程师、总会计师。中级管理 主任、主要工程技术人员。普通管理人员，包括各部门业务主管、普通技术人员。助理职员，包括各部门从事一般工作的员工。普通员工包括：一般职员、技术工人、 ...

先后及专业的需要，通知参加面试；3．面试由申请单位的主管主试，总经理或副总经理及人事主管陪试；4．凡参加考试，成绩优良者，由申请单位主管申请录用后，即 ．任用规定（1）晋升者，应经考试并由员工考评审议委员会审定；（2）助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者，不受上列各项资格的限制。第四条 本 ...

文件和《离司人员申请书》或《离司审批表》复印件报备总公司寿险人事行政部。第八章罚则第二十五条各寿险二级机构必须严格遵照执行《寿险 单位”处填写“_______分公司（寿险）”；“现任职务”处填写“_______部门/区/室经理、副经理、经理助理、副主任、主任（或XX级）；“拟任单位”填写要求与“现在 ...

由新单位核发十二、辞职1．非保安人员：书面报告部门经理（或管理处主任意见）总经理助理审批办理移交手续综合管理部进行工资结算并备案2．保安人员： 审批办理移交手续综合管理部进行工资结算并备案3．班组长及以上人员：书面报告部门经理（或管理处主任意见）总经理审批办理移交手续综合管理部进行工资结算并备案4． ...

在接获生效函后的五个工作日之内必须向人事部提供有关人事权限更动的详细资料。2．临时授权1）一般适用于经理外地出差或休假期间的委托。在此情况下，经理须最 。三、工资收入标准（见附表）通讯，交通费用报销规定一、报销对象1．非年薪制部门经理；2．经理助理；3．非年薪制主管。二、报销额度1．部门经理：200. ...