9．4 连续三年，年终考核列为优等者。3．9．5 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。3．9．6 通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故 重新考核定岗。5．附则5．1 员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。5．2 员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。5．3 本制度由公司 ...

第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第二条 的制订原则是：1．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。第 ...

第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅 或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。第十一条 各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或 ...

工作日以上或一年内累计旷工30个工作日，按《员工奖惩制度》给予开除。 (3) 员工未经批准休假的，休假期间视为旷工；员工以不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明， 尚未痊愈者，依照《劳动法》及国家有关规定解除劳动关系。 c. 病假时间在6个月以内的，连续计算企业工龄，超过6个月的时间不作工龄计算。 d. ...

各项事务顺利开展，企业的利益全面地提高，人才的合理运用，使公司各级员工实现自我价值的体现得到充分的满足，就必须要有一套健全、完善的人事管理制度。 第一章 总则 第八条 其他未列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。 第九条 员工奖惩可累计，以嘉奖两次作记功一次，记功两次可发给一定数额资金 ...

均列优等者。?（六）办事员、业务员、技术员?1．高中（高职）毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务5年以上，经试用合格者。?2．曾任本公司作业员、服务员3 次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。?第五条 员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布周知。?第六条 本章所称 ...

目的事前预测、决策，实施中的监控到事后的分析考核，环环紧扣；三是企业从领导到全体员工、各部门的工作，均应纳入成本管理“链”；3．责任制原则：责权利相 网络管理制度；新产品研制、开发管理与成本控制；各项消耗指标及行政费用管理制度；分析考核奖惩制度。成本管理中涉及按侧外原则处理事项的范围、权限与责任。二十 ...

工作年限，每年递减20％收回培训费（含工资、学费）。第八章 安全质量第四十条 企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃 ，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。第十一章 奖惩制度第五十二条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励 ...

管理措施，推行“_________”。 4．健全完善管理处规章制度，如管理处员工守则、岗位责任制、绩效考核制度、内部员工奖惩制度等。 5．月绩效考核工作尽量量化，建立激励 成立以主任为主的培训实施小组，对新入职及在职 员工进行培训1．新入职培训 为新招员工提供的基本知识和基本操作技能的培训。培训的目的 ...

管理措施，推行“_________”。 4．健全完善管理处规章制度，如管理处员工守则、岗位责任制、绩效考核制度、内部员工奖惩制度等。 5．月绩效考核工作尽量量化，建立激励 成立以主任为主的培训实施小组，对新入职及在职 员工进行培训1．新入职培训 为新招员工提供的基本知识和基本操作技能的培训。培训的目的 ...