第四条注册资本与资金4．4合营企业为有限责任合营企业。双方对合营企业的责任以双方确认的投资额为限。合营企业的注册资本以人民币表示，也可以用合营 境内的金融机构申请外汇贷款和人民币贷款，也可以按照国家有关规定从国外或者港澳地区的银行借入外汇资金，并向国家外汇管理局或者其分局办理登记或者备案手续。14． ...

依法行使职权，受法律保护，厂长（经理）在企业中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负责全面责任。第十三条 厂长（经理）职权：（注： 和重要规章制度，提请职工代表大会审查同意，提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项建议，提请职工代表大会审议决定；7．依法奖惩职工及所属领导干部； ...

企业的生产经营活动，按期完成经营合同所规定的各项指标，并要承担保证企业行为符合国家利益和宏观控制要求的责任； 2．有权对工资基金、消费基金，自主选择 同时，甲、乙双方可以经过协商修改合同。 2．甲方违背合同规定，严重干扰乙方的自主经营、乙方可以提出修改，调整或解除合同。 3．在经营期间，由于乙方的决策 ...

三条 公司名称为：__________有限公司。英文名称为：___________________________。公司法定地址：__________________________。 第四条 公司为有限责任公司，投资者对企业的责任以认缴的注册资本为限。第五条 公司为中国企业法人，受中国法律管辖和 ...

品质与企业文化相符。培训内容符合员工岗位、员工要求，能更快挖掘员工潜在的能力，帮助员工实现个人职业计划。8．职前导向培训与岗位培训向结合。职前导向培训 人力资源的浪费。2．优选受训人员。对全体员工进行培训是企业的责任，接受培训是每位员工的权力与义务，但不能搞平均主义、“一刀切”。3．优选培训内容。知识 ...

品质与企业文化相符。培训内容符合员工岗位、员工要求，能更快挖掘员工潜在的能力，帮助员工实现个人职业计划。 8．职前导向培训与岗位培训向结合。职前导向 资源的浪费。 2．优选受训人员。对全体员工进行培训是企业的责任，接受培训是每位员工的权力与义务，但不能搞平均主义、“一刀切”。 3．优选培训内容。知识是 ...

中的位置以作出相应调整。当然薪酬定位除考虑市场因素以外，还要充分考虑企业的战略调整所带来的企业发展阶段变化、人才需求方向变化、招聘难易程度、公司的市场 、补贴等分配办法，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，以及工资协议的违约责任等。但是在国外，工资集体协商可能使劳资关系进一步 ...

．项目名称。２．项目主办单位及项目负责人。３．中外合营各方的基本情况，包括企业名称、企业注册地(或国别)、法定代表人、上级主管部门名称、生产技术水平、现在 各方的投资额及其比例，出资方式，出资期限。７．合营各方在项目建设中拟承担的责任。８．合营期限。 (二）市场供求情况和项目拟建规模 １．该项目产品在 ...

工作和运行成本。在设立前，须对其本身进行成本棗效益分析。如果内部银行的体系、机构搞得过大，程序过于复杂，会减缓经营决策速度，反而得不偿失。3 选择1.运行模式从我国现有企业的内部银行实践出发，总结出三种运行模式：平台方案1：“双轨制”企业内部银行现行财务会计核算体系与内部银行责任会计核算体系相互独立， ...

6．9．3 监督与核查的责任。 若投资管理人存在违反法律、法规、投资政策、本合同、《__________企业年金基金投资管理合同》的行为，乙方在其有 内提供证明。 18．4 上述之“不可抗力”为甲乙双方不可预料、不可避免亦不可克服的如下事件或者类似事件：国家重大政策调整，火灾、暴雨、地震、飓风、雷击 ...