部门所控制的任何信箱。 附件二 职责范围 公司秘书和法律顾问－－筹备董事会会议和执行管理委员会会议，整理上述会议的会议记录。－－协助管理机构与政府部门 。－－根据生产计划制定材料计划。－－储存和向各生产线供应材料。 服务和配件－－目的：按照制造厂的修理书安全和连续使用____方的说明________ ...

所控制的任何信箱。 附件二职责范围 1．公司秘书和法律顾问1．1筹备董事会会议和执行管理委员会会议，整理上述会议的会议记录。1．2协助管理 根据生产计划制定材料计划。8．10储存和向各生产线供应材料。 9．服务配件9．1目的：按照制造厂的修理书安全和连续使用_________方的说明_________ ...

（又称岗位津贴）：根据员工本人情况及工作岗位确定，通过评介员工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定员工的工资等级及水平，反映员工的技能及贡献。（三） 跨月度者，分月计算。第四十二条 带薪休假一、特别休假特别休假依其服务年资，可分别给予特别休假（具体规定另行通知）（1）假期包括期间各类休息日（国定假 ...

（又称岗位津贴）：根据员工本人情况及工作岗位确定，通过评介员工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定员工的工资等级及水平，反映员工的技能及贡献。（三） 跨月度者，分月计算。第四十二条 带薪休假一、特别休假特别休假依其服务年资，可分别给予特别休假（具体规定另行通知）（1）假期包括期间各类休息日（国定假 ...

均按档案管理有关规定办理。?统计工作责任制第二十一条 综合统计人员主要职责?（一）全面组织公司统计信息网，贯彻执行各项统计制度、细则及有关规定，安排统计工作任务； 提成奖按考核得分比例发奖（最高分可得115分，合奖金系数为1.15×原岗位奖金系数）。?第二十七条 每年两次的评比活动，主要参照《中华人民 ...

。第五条 考核权限的设定1．高层管理者的人事考核由特设的考核委员会负责，以会议讨论的方式决定，考核委员会成员和具体的实施办法另定。2．中层管理者遵循多元 考核标准与分值分布。3．对于普通职员，依据岗位说明书的职责和日常表现进行考核，具体考核标准由各单位设计，报公司综合部备案。第八条 考核的方法程序1． ...