客人握手，握手时，姿势要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。（3）与客人谈话时应站立端正讲究礼貌、不左顾右盼、 ：由基层领班、主管报告经理，由经理报告总经理批转人事部。六、处罚（一）处罚条件（1）员工凡犯有下列条规之一，重者扣发薪金______元，轻者进行批评教育。1） ...

客人握手，握手时，姿势要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。（3）与客人谈话时应站立端正讲究礼貌、不左顾右盼 ：由基层领班、主管报告经理，由经理报告总经理批转人事部。 六、处罚（一）处罚条件（1）员工凡犯有下列条规之一，重者扣发薪金______元，轻者进行批评教育。1） ...

之前期股享有表决权和收益权，但无所有权。期股收益权不能得到现金分红，其所得红利可按约定向大股东购买期股。4．职工持有的股份在职期间不得转让，不得退 %（二）职工在合同未履行完毕之前，经公司同意离开公司，一律不予发放年度奖金。（三）享受奖金待遇的职工未经公司同意擅自离职，由此给公司造成的经济损失，按赔偿 ...

之前期股享有表决权和收益权，但无所有权。期股收益权不能得到现金分红，其所得红利可按约定向大股东购买期股。4．职工持有的股份在职期间不得转让，不得退 %（二）职工在合同未履行完毕之前，经公司同意离开公司，一律不予发放年度奖金。（三）享受奖金待遇的职工未经公司同意擅自离职，由此给公司造成的经济损失，按赔偿 ...

之前期股享有表决权和收益权，但无所有权。期股收益权不能得到现金分红，其所得红利可按约定向大股东购买期股。4．职工持有的股份在职期间不得转让，不得退 %（二）职工在合同未履行完毕之前，经公司同意离开公司，一律不予发放年度奖金。（三）享受奖金待遇的职工未经公司同意擅自离职，由此给公司造成的经济损失，按赔偿 ...

错误，但是由于收、付款结算凭证的传递和双方入账时间的不同，造成一方已入了账而另一方却因没有及时收到有关的结算凭证，暂时还不能入账，即存在未达账 是否正常、妥善，保管现金、有价证券、贵重物品、公章等的条件和周围环境是否齐全，如不够妥善、安全，要立即采取改善措施。 5．接管的出纳人员应继续使用移交的账簿， ...

错误，但是由于收、付款结算凭证的传递和双方入账时间的不同，造成一方已入了账而另一方却因没有及时收到有关的结算凭证，暂时还不能入账，即存在未达账 是否正常、妥善，保管现金、有价证券、贵重物品、公章等的条件和周围环境是否齐全，如不够妥善、安全，要立即采取改善措施。 5．接管的出纳人员应继续使用移交的账簿， ...