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决定不录者试用期满退回原单位。十九、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标雇用。报劳动人事部备案。第四节 工资、待遇二十、公司全权决定所属员工的工资、 开除三十六、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。均须按本制度规定履行手续。三十七、试用人员在试用期辞职的应向劳动人事部提出辞职报告,到 ...
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一部分员工时; 18.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者; 19.员工在试用期经发现不符合录用条件者; 20.由于其他类似原因或业务上之必要者。 第 后交上级主管签发意见,再送交人事部门审核。 第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请,自提出之日起,仍需在原工作岗位继续工作一个月。 第十四 ...
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须减少一部分员工时;18.工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者;19.员工在试用期经发现不符合录用条件者;扔.由于其他类似原因或业务上之必要者。第五条 ,填写后交上级主管签发意见,再送交人事部门审核。第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请,自提出之日起,仍须在原工作岗位继续工作1个月。第十四 ...
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______寸免冠彩色照片______张e.健康证原件和复印件(可于入职______月补交)3)职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误,不得隐瞒传染病。 。如:商场经理、加盟商以及公司内部等。1.辞职1)试用期员工辞职需提前______周递交《辞职申请表》,正式员工需提前______天申请。2) ...
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______寸免冠彩色照片______张e.健康证原件和复印件(可于入职______月补交)3)职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误,不得隐瞒传染病。 。如:商场经理、加盟商以及公司内部等。1.辞职1)试用期员工辞职需提前______周递交《辞职申请表》,正式员工需提前______天申请。2) ...
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试用期最长不超过六个月),期满合格者方予录用为正式员工。二、员工在试用期品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用三、新聘员工报到时,必须办理 条 接受公司外派培训的员工,须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务,如中途辞职或因违反公司规定被解聘者,须按规定赔偿扣除从培训结束后已为公司服务部分 ...
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试用期最长不超过六个月),期满合格者方予录用为正式员工。二、员工在试用期品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用三、新聘员工报到时,必须办理 条 接受公司外派培训的员工,须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务,如中途辞职或因违反公司规定被解聘者,须按规定赔偿扣除从培训结束后已为公司服务部分 ...
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个月。特殊情况,可适当延长,最多不超过半年。(2)试用期满条件合格者即转为正式员工。(3)试用期满条件不合格者:或试用期,公司方或应聘方认为不 一月提交辞职申请书,属部门副主管以上员工的须提前一个半月提交辞职申请书。否则,作擅自离职处理。2.公司因经营、生产条件发生重大变化,需要辞退职工的,应提前 ...
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职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假,试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职,没有工资。 二、新职员在试用期间旷工一次或 结束试用期,并将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准。 二、 在试用期,对明显不适合某岗位或不适合录用的职员,试用部门可以提前向人力资源部门 ...
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表现不能令上司满意,被证明不符合录用条件,公司可以在试用期终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察,延长期最多不超过十二个月。在试用期,员工 应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下,新员工在试用期不得申请调职。2.6 离职员工申请辞职的,一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序:违反 ...
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