和授权一览表 13.6协助取得核准、许可和授权 13.7进出口 13.8人境；就业许可 13.9公用事业设施 13.10不予干涉 第14条 公司的一般义务 14.1所有权的 现场并依照第6．3条建造交通道路； （b）在建设期间协调并促进与政府主管机构的一切交涉； （c）及时取得并随后保持为工程所需要 ...

组织更具活性化，而必须导入外来的经验者时。二、企业人事录用为企业发展储备人才，促进企业目标的实现。 （二）企业人事录用的政策及程序一、申请聘雇手续（一） 加以淘汰。（二）初步筛选性会见在应聘人员填写求职表时进行。（三）就业测试1．就业测试是初步甄选的最后一个环节；2．对于技师、工匠、打字员、速记员等类 ...

组织更具活性化，而必须导入外来的经验者时。二、企业人事录用为企业发展储备人才，促进企业目标的实现。（二）企业人事录用的政策及程序一、申请聘雇手续（一）招聘 加以淘汰。（二）初步筛选性会见在应聘人员填写求职表时进行。（三）就业测试1．就业测试是初步甄选的最后一个环节；2．对于技师、工匠、打字员、速记员等 ...

更具活性化，而必须导入外来的经验者时。二、企业人事录用为企业发展储备人才，促进企业目标的实现。第二条企业人事录用的政策及程序申请聘雇手续（一）招聘员工的 加以淘汰。（二）初步筛选性会见在应聘人员填写求职表时进行。（三）就业测试1．就业测试是初步甄选的最后一个环节；2．对于技师、工匠、打字员、速记员等 ...

组织更具活性化，而必须导入外来的经验者时。二、企业人事录用为企业发展储备人才，促进企业目标的实现。 （二）企业人事录用的政策及程序一、申请聘雇手续（一） 加以淘汰。（二）初步筛选性会见在应聘人员填写求职表时进行。（三）就业测试1．就业测试是初步甄选的最后一个环节；2．对于技师、工匠、打字员、速记员等类 ...

活性化，而必须导入外来的经验者时。 二、企业人事录用为企业发展储备人才，促进企业目标的实现。第二条企业人事录用的政策及程序 申请聘雇手续 （一）招聘员工 淘汰。 （二）初步筛选性会见在应聘人员填写求职表时进行。 （三）就业测试 1．就业测试是初步甄选的最后一个环节； 2．对于技师、工匠、打字员、速记员 ...

简称“甲方”）在中华人民共和国（简称“中国”）________签订。甲方、乙方签订本协议仅仅为保证在合营公司－－________________（简称“公司”）正式成立后，促进公司正式授权代表与乙方签订技术转让合同。 总则本协议是乙方将其拥有的专有技术转让给公司，商标专用权许可给公司。乙方的这些技术 ...

服务情况，我们采用明查暗访，电话查询，走访客户以及征询函等形式，全面考查客户满意度，促进服务质量的提高。第五抓细小环节，促整体质量的提高。今年下半年以来，在 工作，年内组织全辖女职工健康检查__次。（三）足额安置市政府下达的残疾人就业计划。（四）组织全辖干部员工综合健康检查。（五）及时搞好有关网点的迁 ...

都给予一定的学习熟练期，学习熟练期满经考核后方可上岗。否则，安排到员工再就业中心或劳务市场重新培训学习，其工资待遇按相应规定执行。第三十二条 津（ 执行。第三十四条 员工工资增长机制为维护员工的长远利益，充分发挥工资对促进生产和提高效益的经济杠杆作用，调动员工的工作积极性，我矿将根据经济效益情况和公司 ...

结构调整和资源优化配置，发挥集团整体优势，增强在国内国际市场的竞争能力，促进我国电力工业发展，保证国有资产保值增值。 第十条 集团公司主要经营下列业务： （ 企业制度，强化内部管理，妥善做好企业重组、精简机构和富余人员分流与再就业工作，维护企业和社会稳定。 （六）指导和加强集团公司有关企业思想政治工作 ...