张，并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的认定书。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料 主管见面，接受工作安排；（4）签订试用期合同第十四条 本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为3个月，但对于技术、业务等比较特别的岗位 ...

；写字台和柜台保持清洁；写字台上需整齐地放置应用文具；笔记本纸、笔、客户登记表、销售资料等。 报到 准时上班 阅读报章刊物 吸烟 售楼部于任何时间一律严禁吸烟 进食 售楼员的基本素质售楼员的职前培训是发展商营销推广环节最为重要的步骤，如何使本公司的售楼员成为房地产优秀销售人员，为楼盘销售创下良好的业绩 ...

。5．2初试时视实际需要采笔试、面试等方式进行。5．3应聘人员于初试报到时填写《求职登记表》（附件四）及《工作价值观问卷》（附件五）并提供所需相关证件 期满前一周，部门主管应将《新进人员试用评核表》填妥并送核准，转人事部门办理正式任用手续。 9．其他9．1员工入职提供的证明文件必须真实，如发现有虚假 ...

后，试用开始前，应在公司人力资源部办妥下列手续： （一）填妥本公司应聘人员登记表； （二）缴验学历证件复印件一张； （三）近期一寸免冠照片2张； ： （一）有下列情况之一且有具体事证者，应予警告： 1. 未经准许擅带外人入公司参观者。 2. 擅用他人经管之物品及设备者。 3. 涂写墙壁、设备有碍观瞻者 ...

职称证明原件及复印件 6）其它因报到需向人事行政部交纳的资料 2．入职时填写员工登记表由人事行政部备案，并向公司秘书领取办公用品； 3．正式录用 ．午休规定： A．中午实行前台轮岗制，全体员工轮流值班____天。值班人员午休用餐时间：____—____ B．午餐补助：____元标准/人（每月按实际出勤 ...

年假、事假年累计不得超过45天。第五节员工教育培训第二十七条员工教育培训分为职前教育和在职员工的业务培训，具体参照《员工培训教育管理制度》。第六节考核 变动记录薄。（二）注销控制内人员状况登记表。（花名册）第四十三条人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员档案，以作为人事流动率检查参考。 ...

个人保存，但离职时需收回。4．2领用流程4．2．1新进员工（营业员除外）入职时配备办公桌椅一套，电话机一部，笔记本一个，签字笔一支。4．2．2员工因工作 不超过四支。4．2．3所有用品在领用时需做好登记，并在《办公用品领用登记表》上签字核实。5．办公用品的管理5．1总部的办公用品由人资部负责管理和维护 ...

人选；2．初试①______公司人力资本开发部通知初试人选来公司面试，面试者填写《应聘登记表》。初试前，人力资本部对应聘者各类证件进行核查。②人力资本部和用人部门 后可延期报到。（五）报到1．录用人员，接到录用通知后在指定日期内到人力资本部报到，办理正式入职手续，提交录用通知书、居民身份证、最高学历 ...

保存，但离职时需收回。4．2领用流程4．2．1新进员工（营业员除外）入职时配备办公桌椅一套，电话机一部，笔记本一个，签字笔一支。4．2．2员工因工作 笔不超过四支。4．2．3所有用品在领用时需做好登记，并在《办公用品领用登记表》上签字核实。 5．办公用品的管理5．1总部的办公用品由人资部负责管理和维护 ...

人选；2．初试①______公司人力资本开发部通知初试人选来公司面试，面试者填写《应聘登记表》。初试前，人力资本部对应聘者各类证件进行核查。②人力资本部和用人部门 后可延期报到。（五）报到1．录用人员，接到录用通知后在指定日期内到人力资本部报到，办理正式入职手续，提交录用通知书、居民身份证、最高学历 ...