超过30天。若无特殊事由，事假累计超过30天的，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同。 b. 员工当月的事假达15天以上的，取消当月年终 一个月内予以补 交。 （2） 工伤员工停工接受工伤治疗期间，根据其月基本收入标准由所在公司按月支付，不计发与考勤挂钩的补贴。停工留薪期一般不超过 ...

解散合资公司；3．与其它经济组织合并；4．合资公司注册资本的增加；5．采纳、更改或终止集体劳动合同、职工工资制度和集体福利计划等；6．分红；7．批准 会议，应以书面委托的形式指定一名代理出席会议和行使表决权。如果董事既不出席会议也不委托他人参加会议，应视作弃权。 第十章经营管理机构 第二十八条合资公司 ...

，并于10天前书面通知各董事。正副董事长以亲自出席为原则，其余董事因故不能出席可书面委托其他董事或代理人参加，并行使表决权。在董事长认为必要或总经理提议 ，公司自主决定员工人数，面向社会公开招考，择优录用。公司有权解除劳动合同，有权辞退。第四十五条 工资报酬。公司根据国家对股份制企业的有关政策规定，按 ...

解除劳动关系 有下列情况之一者，公司经预告后解除劳动合同，并根据员工的工作年限，每满_____年发给相当于上年平均工资____个月的经济补偿金： 1．公司依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的； 2．签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同 ...

的雇用，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营企业与个人签订的劳动合同办理。劳动合同 未履行合同。18．2．4发生不可抗力事件，致使合同的全部义务不能履行；18．2．5合同规定的解除合同条件已经出现；18．3有下列情况之一的，合同 ...

的雇佣，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和董事会与合营公司工会签订的劳动合同办理，劳动合同 履行合同。18．2．4发生不可抗力事件．致使合同的全部义务不能履行；18．2．5合同约定的解除合同的条件已经出现。18．3有下列情况之一的 ...

应承担劳务人员的相关社会保险费用； 3．甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用； 4．用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。 （二）费用 若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。 （二）本合同期满前 日，甲乙双方应就 ...

十八条合营企业职工的招聘、辞退、工资、福利、劳动保护、劳动纪律，由经营管理机构依照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和中国其他有关规定制订具体规章 另一方造成损失的，须负责对此损失实行赔偿。因一方违反合同或章程义务导致合同不得不提前终止的，不解除违约一方的赔偿损失的责任。 第十七章清算第八 ...

职工的雇用，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理．劳动合同 履行合同．18．2．4发生不可抗力事件，致使合同的全部义务不能履行．18．2．5合同约定的解除合同条件已经出现．18．3有下列情况之一的，合同 ...

地点；（9）批准总经理的年度报告；（10）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度；（11）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和注册资本转让等问题 每月按职工实际工资（实际工资是指当地职工实际获得的基本工资总数，不是指公司支付给工厂劳动部门的工资总数，也不包括外籍人员的报酬。）总额的百分之二拨交工会 ...