、全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪；7．试用人员月薪者，请事、病假薪金全扣；8．本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在1天内者，扣半 比照事假计算方式办理。第七条 公伤：1．公伤人员按劳保规定办理，除薪金照给外，本公司不负担任何费用；2．无需住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作； ...

公司医务人员书面证明、经部门负责人批准的休息，休息期间为病假。 8 事假：指员工除公司规定的各种假期外因私事不能按时到岗出勤，而提出休假申请经批准的， 期间薪资按有关规定执行。 （5） 员工到外地办理丧事，应根据路程远近，另给路程假，往返路费不予报销。 7．产假及计划生育假 （1） 产假。女性员工正常 ...

时间工作的，经部门主管同意，可加班。加班者，需填写加班申请单，并交行政中心备案。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。 （不超过1天）的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准 ...

但须经公司领导批准。而职员的事假，公司不计薪水。 凡职员申请以上各种假期，均需提前至少____天以上（病假，丧假，事假可除外）并以书面方式申请，并且注明 离开本公司时，需提前至少三十天以上向公司提出书面申请，并且需公司领导按实际情形同意批准，否则，公司有权不给离职职员办理有关的离职手续。 六、职员的 ...

可酌给丧假，但假期内不给工资及津贴。?7．分娩假：女性职员分娩前后，得申请分娩假八星期，妊娠三个月以上的流 产者给假四星期，其入公司工作六个月以上者， 3．职员请假经核准后，应将担任的工作明白交代后方得离开岗位。?第三十四条 事、病假累计，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例递减之 ...

和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。（一）考勤1．考勤内容（1）上班时间已到 病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。（2）病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理 ...

累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明（私人医院无效）；C．全年病假累计不得超过30天；届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可 ，夜班津贴不给。（5）中班加班员工，由厂方供给加班饭，不得外出用膳，中班津贴不给。（6）轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班，限半小时内到工； ...

公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给企划部。员工遗失钥匙的应立即报告。2．8．4 公物员工在公司工作期间应 。急诊病假不受医院限制。4．3．2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算：（1）工作年限不满__年，发本人 ...

三天(公历五月一日至三日)国庆节三天(公历十月一日至三日)5．2 病假5．2．1 员工可享受有薪病假;本公司工龄两年以下可享受4天/年，工龄在两年至五年 个人应缴纳的社会保险后,不低于各地政府规定的最低工资标准的80%。5．3 年假5．3．1 休假年度：自当年1月1日起至同年12月31日给假天数：①进 ...

月以上流产者，给假6星期，未满3个月流产者，给假1星期。6．公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集会以及参加选举者，可请 重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月；事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件 ...