考核、培训等的参考依据。 第二条 年度工作考核应于员工到职届满三个月后之当年年底办理。由其直属主管依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。 第四条 部门经理 依破产法办理，不在此限）： 在本公司连续工作期满一年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以员工最后服务月份之薪水为准。 第七条 员工辞职，应于七 ...

官方汇率兑换成外汇。外汇在经批准的外汇额度内提供。上述贷款条件的优惠程度应不低于给于其他中外合营企业的贷款条件。9．在开始留存储备金之前，合营公司的 以下简称“执行经理”）组成。5．董事会应采用其认为合适的合营公司组织机构。合营公司建立后第____年的年底将形成的组织机构，见本合同附件六。6．合营公司 ...

汇率兑换成外汇。外汇在经批准的外汇额度内提供。上述货款条件的优惠程度应不低于给于其他中外合营企业的贷款条件。9．在开始留存储备金之前，合营公司的 统称“执行经理”）组成。5．董事会应采用其认为合适的合营公司组织机构。合营公司建立后第_________年的年底将形成的组织机构，见本合同附件六。6．合营 ...

的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向 补充养老保金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三）绩效工资年底发放。第三十五条 员工对工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起两 ...

客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向 企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三）绩效工资年底发放。第三十五条 员工对工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起 ...

14天。?（四）职员于公司内服务满10年以上者，每年加给一天，但其总数不得超过30天。?第四十六条 为便于计算特殊休假天数，于每年年底结算，未满一年者 总经理监交办妥手续就任新职，不得无故延迟或推诿。解职第九十七条 职员解职分退休、辞职、停职、裁遣及免职等五种。?第九十八条 退休办法另订定。?第九十九 ...

半以后者，得于加班完毕后休息至当日中午，薪金照给。第十七条 本公司年度营业如有盈余，得提拨员工奖励金于年底前发放，依员工舶勤态及考缋分配；其 于年度中途到职、复职或申请停薪留职者，员工奖励金依比例计算，但下列人员不予发给；1．辞职或停薪留职于前条计算期间内服务未满3个月者；2．受免职处分者。第二十条 ...