公司人事管理制度?第一章 总则第一条 为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。第二条 适用 致使公司蒙受重大损失者。十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。十五、参加非法组织者。十六 ...

申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和 ，致使公司蒙受重大损失者。十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。十五、参加非法组织者。十六、有 ...

天）由部门负责人批准；事假超过______天（包括_____天）由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。2．3事假不发薪。3．婚假制度3．1男女双方达到结婚 I）受贿、行贿、贪污、挪用公款、侵占公司财物等尚不构成犯罪的行为J）无故旷工两天以上（包括两天）4．处罚程序（1）员工犯有过失，由员工本人写 ...

天）由部门负责人批准；事假超过______天（包括_____天）由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。2．3事假不发薪。3．婚假制度3．1男女双方达到结婚 I）受贿、行贿、贪污、挪用公款、侵占公司财物等尚不构成犯罪的行为J）无故旷工两天以上（包括两天）4．处罚程序（1）员工犯有过失，由员工本人写 ...

天）由部门负责人批准；事假超过______天（包括_____天）由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。2．3事假不发薪。3．婚假制度3．1男女双方达到结婚 I）受贿、行贿、贪污、挪用公款、侵占公司财物等尚不构成犯罪的行为J）无故旷工两天以上（包括两天）4．处罚程序（1）员工犯有过失，由员工本人写 ...

违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者；?（二）贪污公款挪用公物者。?（三）弃职潜逃者。?第五条 保证人的职业或住址 人事行政部申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。?第四条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职（一）保证人更换期间，所属中心总监认为必要停职 ...

辞退管理第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退：1．一年内记过3次者。2．连续旷工3日或全年累计超过6日者。3．营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者 ，必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行。（三）辞职管理第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申谓书》，填写后交上级主管签发意见， ...

记大过”、“记过”、“警告”。（一）员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分1．假借职权，营私舞弊者。2．盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。 旷工3天或全年旷工达7日以上者12．记大过达2次者。（二）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分1．直属主管对所属人员明知舞弊有据 ...

职工退休福利基金信托契约所定收益金的合计额计算。（九）员工如有违反法令或本公司规章或其它一切情弊，致本公司蒙受损失时，除依法追诉外，其职工退休福利金应 4年以上的给付60%。3．任职满2年以上的给付40%。前列职工如因挪用公款受免职处分的，公司为该员所提存的退休福利储存金的本金及其收益金概不予给付。（ ...

饱嗝、伸懒腰、打响指、哼小调。第十条 严守机密。不向客户或外部人员谈论本公司的事务。不议论客户长短。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收藏 泄密。第十一条 注重廉洁。馈赠物品要如数交公不得私留。不贪污不受贿，不挪用公款，不以权谋私。要勇于揭发问题，敢于同不良的现象作斗争，要打击歪风，树立正气 ...