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公司人事管理制度?第一章 总则第一条 为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和嗣责任感、归属感,特制定本制度。第二条 适用 致使公司蒙受重大损失者。十三、营私舞弊,挪用公款,收受贿赂者。十四、利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损害者。十五、参加非法组织者。十六 ...
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申请,经相关负责人批准后,由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条 本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和 ,致使公司蒙受重大损失者。十三、营私舞弊,挪用公款,收受贿赂者。十四、利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损害者。十五、参加非法组织者。十六、有 ...
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天)由部门负责人批准;事假超过______天(包括_____天)由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。2.3事假不发薪。3.婚假制度3.1男女双方达到结婚 I)受贿、行贿、贪污、挪用公款、侵占公司财物等尚不构成犯罪的行为J)无故旷工两天以上(包括两天)4.处罚程序(1)员工犯有过失,由员工本人写 ...
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天)由部门负责人批准;事假超过______天(包括_____天)由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。2.3事假不发薪。3.婚假制度3.1男女双方达到结婚 I)受贿、行贿、贪污、挪用公款、侵占公司财物等尚不构成犯罪的行为J)无故旷工两天以上(包括两天)4.处罚程序(1)员工犯有过失,由员工本人写 ...
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天)由部门负责人批准;事假超过______天(包括_____天)由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。2.3事假不发薪。3.婚假制度3.1男女双方达到结婚 I)受贿、行贿、贪污、挪用公款、侵占公司财物等尚不构成犯罪的行为J)无故旷工两天以上(包括两天)4.处罚程序(1)员工犯有过失,由员工本人写 ...
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违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者;?(二)贪污公款挪用公物者。?(三)弃职潜逃者。?第五条 保证人的职业或住址 人事行政部申请核准,在未核准前不得离职,擅自离职者以旷工论处。?第四条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职(一)保证人更换期间,所属中心总监认为必要停职 ...
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辞退管理第四条 公司对有下列行为之一者,给予辞退:1.一年内记过3次者。2.连续旷工3日或全年累计超过6日者。3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者 ,必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行。(三)辞职管理第十二条 本公司员工因故辞职时,应首先向人事部门索取《辞职申谓书》,填写后交上级主管签发意见, ...
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记大过”、“记过”、“警告”。(一)员工具有下列情况之一者,应予以“免职或解雇”处分1.假借职权,营私舞弊者。2.盗窃公司财物,或挪用公款,或故意毁损公物者。 旷工3天或全年旷工达7日以上者12.记大过达2次者。(二)员工有下列情况之一者,予以“降级”、“记大过”处分1.直属主管对所属人员明知舞弊有据 ...
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职工退休福利基金信托契约所定收益金的合计额计算。(九)员工如有违反法令或本公司规章或其它一切情弊,致本公司蒙受损失时,除依法追诉外,其职工退休福利金应 4年以上的给付60%。3.任职满2年以上的给付40%。前列职工如因挪用公款受免职处分的,公司为该员所提存的退休福利储存金的本金及其收益金概不予给付。( ...
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饱嗝、伸懒腰、打响指、哼小调。第十条 严守机密。不向客户或外部人员谈论本公司的事务。不议论客户长短。一切内部文件、资料、报表、总结等,都应做到先收藏 泄密。第十一条 注重廉洁。馈赠物品要如数交公不得私留。不贪污不受贿,不挪用公款,不以权谋私。要勇于揭发问题,敢于同不良的现象作斗争,要打击歪风,树立正气 ...
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