地的现行政策、法律、法规和其他监管要求；有义务遵守公司章程，并按照公司现行规章制度履行职务行为。 3．利益冲突原则3．1．本守则所指“利益冲突”是指员工 将予以撤职、解除劳动合同，触犯国家有关法律的，移送司法机关依法处理。 8．附则8．1．本守则是规范公司员工职业行为的规定性文件，作为劳动合同附件，与 ...

组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 十一、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条 、担保人须是具有正式职业、有固定住房、北京户口。 三、凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能做担保。 四、被担保人如有下列情况之一 ...

公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、 抵触时，以国家法规为准职工违反《治安管理条例》或其它法律法规的，送当地执法部门处理考核分等等级 得分 分配比例 奖金系数 备注a 90以上 10% 须于考核表内注明 ...

备案留存。 第一条 工资与税负的规定 1．公司实行薪资与员工所在职务的工作量、责任轻重、工作表现、工作效率挂钩的制度； 2．公司员工的薪资根据其岗位的变动 禁止在办公区域内吃零食、水果，一经发现，参照公司处罚规定处理。 第三条 迟到/早退的处理规定 1．员工在规定的上班时间/午休时间过后才到岗刷卡者， ...

D）工作时间干私活。E）私留、私用、私分公司或顾客的物品。F）无故旷工不满两天。3．公司员工凡犯有下列条款之一或类似者按程度给与：罚款_____ ．如发现形迹可疑、犯罪人员或精神病患者，应及时报告直接上司、总经理室和保安部抓紧处理。二、火警如遇火警，必须采取如下措施：1．保持沉着镇静，不可惊慌失措。2 ...

D）工作时间干私活。E）私留、私用、私分公司或顾客的物品。F）无故旷工不满两天。3．公司员工凡犯有下列条款之一或类似者按程度给与：罚款_____ ．如发现形迹可疑、犯罪人员或精神病患者，应及时报告直接上司、总经理室和保安部抓紧处理。二、火警如遇火警，必须采取如下措施：1．保持沉着镇静，不可惊慌失措。2 ...

D）工作时间干私活。E）私留、私用、私分公司或顾客的物品。F）无故旷工不满两天。3．公司员工凡犯有下列条款之一或类似者按程度给与：罚款_____ ．如发现形迹可疑、犯罪人员或精神病患者，应及时报告直接上司、总经理室和保安部抓紧处理。二、火警如遇火警，必须采取如下措施：1．保持沉着镇静，不可惊慌失措。2 ...

效果，奖惩结果必须公开。2．1．4 有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。2．2 员工的表现只有 移交司法机关处理）。4．9．9 偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。4．9．10 在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣 ...

第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先按新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。第四条 新进人员 作系列专题演讲，以增进其本职学术技能，使利于任务的完成。十三、迁调第五十八条 本公司基于业务上需要，可随时调动任一员工职务或服务地点，被调员工应配合。 ...

公司的财产；（六）不得挪用资金或者将公司资金借贷给他人；（七）不得利用职务便利为自己或他人侵占或者接受本应属于公司的商业机会；（八）未经股东大会在知情 股东的合法权益。第二百一十七条 公司合并或者分立各方的资产、债权、债务的处理，通过签订合同加以明确规定。公司合并后，合并各方的债权、债务、由合并后存续 ...