旷工论处。迟到、早退或擅离职守超过______分钟以上者，以旷工______天论处；11．公司员工迟到、早退、旷工，按下列规定处理：（1）迟到（早退）一次，扣发 将考勤汇总统计据此核算工资交总经理审批后发放。（二）病事假1．员工因病因事请假须填写“请假单”，一天以内（含一天）由所在部门经理签准，一天 ...

旷工论处。迟到、早退或擅离职守超过______分钟以上者，以旷工______天论处；11．公司员工迟到、早退、旷工，按下列规定处理：（1）迟到（早退）一次，扣发 将考勤汇总统计据此核算工资交总经理审批后发放。（二）病事假1．员工因病因事请假须填写“请假单”，一天以内（含一天）由所在部门经理签准，一天 ...

第一条 本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特制定本办法。第二条 出勤奖金按点计算，每点扔元，每月计分30点（600元），本厂员工（包括契约 口班而不到工者扣奖金10点；2．轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工；3．别休假于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给， ...

第一条 本公司为奖励员工出勤，提高工作效率，特制定本办法。第二条 出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元）凡本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点。第三条 凡员工于舀月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金：1．请假一天扣7点（140元） ...

总则第一条 本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令 工作后，应即赴所派定单位工作，不得借故推诿。服务准则第二十一条 职员应遵守本公司一切规章与主管之指示。?第二十二条 职员应尽忠职守，努力工作，不得泄漏业务上之机密。 ...

须填写请假单，报部门经理批准。如遇突发事件，无法提前请假者，须向部门经理电话请假，员工回公司后补办假条，否则以旷工一天记。7．事假者无 计每天补贴______元，到达目的地展开日常工作后无出差补贴。3．业务部人员出差，除公司统一安排外，签定合同并且款项已回者，来回长途车费实报实销。4．以上所指交通费中 ...

（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《________单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作 加班费计算办法将另行规定。7．考勤记录及检查（ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月________日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门 ...

年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的________倍计算。4．3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出 事假系无薪假，公司根据工作安排决定，是否批准员工休无薪假，事假最长不超过________周。4．10请假批准权限：请假日期___________天（包括 ...

须填写请假单，报部门经理批准。如遇突发事件，无法提前请假者，须向部门经理电话请假，员工回公司后补办假条，否则以旷工一天记。 7．事假者无 ，离职手续由总经理、部门经理签字。 9．连续旷工三天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退。 七、 财务制度 1．每月______日发上一个月的 ...

的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b．员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经 及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7．考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月________日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导 ...