及工资(1)应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内,视其表现,酒店有权酌情延长其试用期,试用期满,符合酒店录用条件者,酒店将与其签订正式合同。( 发薪方式工资形式:基本工资、超时工资、技术或职务津贴。(根据岗位不同,由公司安排)4.辞退(1)本酒店若因业务变更或其他原因需要减员时,酒店有权决定裁减 ...
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及工资(1)应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内,视其表现,酒店有权酌情延长其试用期,试用期满,符合酒店录用条件者,酒店将与其签订正式合同。( 发薪方式工资形式:基本工资、超时工资、技术或职务津贴。(根据岗位不同,由公司安排)4.辞退(1)本酒店若因业务变更或其他原因需要减员时,酒店有权决定裁减 ...
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及工资(1)应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内,视其表现,酒店有权酌情延长其试用期,试用期满,符合酒店录用条件者,酒店将与其签订正式合同。( 发薪方式工资形式:基本工资、超时工资、技术或职务津贴。(根据岗位不同,由公司安排)4.辞退(1)本酒店若因业务变更或其他原因需要减员时,酒店有权决定裁减 ...
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兑付,如无销售业绩时,其销售费用登记在个人名下,三个月后必须清帐。1.业绩考核奖励:a.营销分公司总经理的考核以全公司业绩为基数,按月考核, 工资×22.考核制度:a.营销人员均实行试用期考核制度,其试用期为三个月,对于不适合岗位的人员将进行重新定位或者辞退。b.对于营销分公司总经理、区域经理的考核均 ...
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,坚持全面考核,择优采用,并执行3—6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因 造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资,工资水平坚持在企业经济发展的基础上 ...
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