的建设发展方针：统筹规划，分期建设，滚动发展，逐步实现全市燃气供应管道化。公司的经营思想：树立新思想，寻求新突破，以竞争为动力、市场为基础、服务为 。总经理直接领导和考核：副总经理、总会计师和综合管部主任；各副职领导受总经理委托，分别领导和考核各主管部门和基层单位的负责人。各部门和单位实行主任负责制， ...

，对公司法定代表人负责。2．2合同管理部门，管理公司的所有合同，组织公司重大合同的谈判，起草合同文件、办理授权委托，参与招标、投标、进行法律论证。2． ．2合同草签前，我方承办人必须审查对方当事人的合法资格，如经营范围、履约能力、资信状况等。需要提供担保的，还必须审查担保人的担保能力。其任何一项审查不 ...

。第十四条 接受主管部门的委托，承担各项行业管理任务。 第三章 资产管理第十五条 本公司现有固定资产和流动资金由总公司统一经营管理。第十六条 本公司各 参加公司联合的全民所有制企业和集体所有制企业，根据联合的形式、项目，按合同规定实行分户记账，分别核算分配利润。 第九章 附则第三十二条 凡愿意参加本 ...

本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理 年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。五、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。第 ...

季节变化事先制定公告执行。第十九条部门经理以下人员上、下班须亲自签到打卡，不得委托他人代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。如因工作原因 填入离职人员档案，以作为人事流动率检查参考。第十节保险第四十四条凡与公司签订聘用合同的正式职员均可享受养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险。第 ...

计算扣罚，扣罚员工旷工当天与出勤挂钩的补贴； b. 员工旷工影响公司正常经营，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至辞退； c. 员工当月旷工达 8. 工伤假 (1)请假程序。 员工因工负伤或致残，员工应由本人或委托他人向所在公司人力资源部门（相关部门）提交县市级以上医院的诊断证明和劳动鉴定委员会 ...

如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理 条 本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。? 第十五章 资遣第七十三条 若有下列情形之一，公司可 ...

公司），并有不同字号的备选名称若干，公司名称以公司登记机关核准的为准。二、公司主要经营________行业。公司住所拟设在____市____区____路____号 专利技术、土地使用权）出资，应当经有企业法人资格的评估机构评估作价，在公司注册资本验证后____天内，依法办理其财产权的转移手续，并在申请 ...

新法律，则按《中华人民共和国合同法》规定执行。 第五条合营企业是有限责任公司。甲乙双方分别以各自认缴的出资额限度对合营企业承担责任，并按各自 批准执行。 第四十七条合营企业旅馆部分的经营管理，委托________负责，由总经理、副总经理提出委托条件，拟订委托合同报董事会批准后执行。 第八章筹建和筹备 ...

的，应出示本人身份证、能证明其具有法定代表人资格的有效证明和持股凭证；委托代理人出席会议的，代理人应出示本人身份证、法人股东单位的法定代表人依法出具的书面委托书 代表公司处理对外事务和签订包括投资、合资经营、合作经营、信贷等在内的重大经济合同；（十一）《公司章程》或董事会授予的其他职权。第一百五十一条 ...