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营销管理中的薪酬管理
的员工补发销售额2%的奖金,月底随薪水一起发放,结果承诺没兑现,直到四
个
月
后
奖金
才
发到个人手里。期间,大多数员工几乎没有发展新的客户。由此,我们可以看出 制度,红桃K的薪金管理
给
我们提供了一个榜样,他们实行了一套严格的薪金管理制度,
公司
分部如果没有完成销售任务,经理先扣自己的
工资
,然后再降市场分部经理 ...
//wengui.110.com/wengui_2735.html-
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公司说三个月后才给工资
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