仍不称职或犯有过失者,将被辞退。(四)劳动合同书:试用期满,符合公司录用条件者,均和公司签定劳动合同书,明确公司与员工的权利、义务和责任,合同书具有 二)教育培训:公司为了提高员工的管理水平,服务水准、知识水平、技术水平,员工必须接受教育培训,受培训的员工在合同期内要为公司服务,否则必须赔偿所支出的 ...
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仍不称职或犯有过失者,将被辞退。(四)劳动合同书:试用期满,符合公司录用条件者,均和公司签定劳动合同书,明确公司与员工的权利、义务和责任,合同书具有 二)教育培训:公司为了提高员工的管理水平,服务水准、知识水平、技术水平,员工必须接受教育培训,受培训的员工在合同期内要为公司服务,否则必须赔偿所支出的 ...
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理念,公司可视情况给予开除处理。因违反操作规章为公司、客户或其他方带来损失的,必须给予相应赔偿。被开除者,公司将扣发工资和奖金,待事情解决无遗留问题并签定 即时予于辞退而不需作任何补偿。如因公司经营问题而需辞退员工的,公司将提前一个月通知被辞退员工,并给予一个月的工资作为补偿。3)劝退:若员工在职期间 ...
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理念,公司可视情况给予开除处理。因违反操作规章为公司、客户或其他方带来损失的,必须给予相应赔偿。被开除者,公司将扣发工资和奖金,待事情解决无遗留问题并签定 即时予于辞退而不需作任何补偿。如因公司经营问题而需辞退员工的,公司将提前一个月通知被辞退员工,并给予一个月的工资作为补偿。3)劝退:若员工在职期间 ...
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2.1 奖惩的原则。2.1.1 奖惩有据的原则:奖惩的依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述 及工作目标(承包指标)等。2.1.2 奖惩及时的原则:为 种。4.3.1 经济处罚分为罚款。4.3.2 行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。4.3.3 以上两种惩戒可分别施行,也可合并施行。4.4 ...
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履行合同。员工不得随便辞职,用人单位不准无故辞退员工。三十九、合同期内员工辞职的,必须提前1个月向公司提出辞职报告,由用人单位签署意见,经原批准聘(雇) ,报总经理审批后,才能按程序办理调动手续。四十一、员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续;给公司造成损失的,应负赔偿责任。四十二、员工或用人 ...
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创造性,保证企业奋斗目标的实现。第三条 公司情况介绍。第四条 本手册仅适用本厂全体员工。第二章 员工的权利和义务第五条 员工必须热爱社会主义祖国, ,给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款,赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分,必须在弄清事实、取得证据的 ...
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措施,落实到个人负责,如发现问题,由负责人承担责任。否则由部门经理负责赔偿。五、 图书管理制度1.每月______号,各部门经理提出购书计划,交由办公室 。5.节假日工资的发放按照国家有关规定执行。6.每位员工的工资及提成所应交纳的个人所得税,按照《______地税局》的有关规定由公司代扣代缴。7. ...
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措施,落实到个人负责,如发现问题,由负责人承担责任。否则由部门经理负责赔偿。 五、 图书管理制度 1.每月______号,各部门经理提出购书计划,交由 5.节假日工资的发放按照国家有关规定执行。 6.每位员工的工资及提成所应交纳的个人所得税,按照《______地税局》的有关规定由公司代扣代缴。 7. ...
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晋升职务;反之,不能胜任工作,经帮助仍不能胜任的,公司将予以降职、直至辞退。6.凡员工的调动、晋升或降职均由办公室下达“晋升(降职)调整令”手 不享受公司对合同期满离职员工的优待。若公司未及时通知员工,则公司应多发一个月离职员工本人工资作为赔偿。10.凡离职员工,除“当然离职”和命令解职未能输移交手续 ...
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