工作积极性,制定此考核制度。第二条绩效考核针对员工的工作表现。第三条本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工和临时工。 二、考核方法第四条对 在其内)增加______%;7.月度业绩考核有______个D者,公司将辞退该员工。第八条操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础,由直接上级给出综合 ...
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质量考核针对员工的工作表现。3.本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工。4.以员工在被考核该段时期工作成果与表现为依据,各部门经理对所属员工的平时的 的,将立即离岗培训,时间为3个月,如经考核再不合格将予以辞退。2.年终考核:第四季的考核为年终考核。年度综合评判在90分以上,为优秀,年终奖金的 ...
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国家有关法规而制定此考核制度。绩效考核针对员的在厂表现。本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。 考核方法公告:奖惩之公布于每月 ,提出具体方案,经采用后的确具有成效者惩罚的种类惩罚项目及惩处罚分如下:项目 警告 小过 大过 降级 违纪辞退扣10分 20分.30分.对于有下列行为之一 ...
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出勤率等。(三)如果评估结果达不到公司的要求,公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。(四)如果员工在试用期内,已被确认为不符合录用条件的,或 一餐免费工作餐,并应按照部门安排轮流用餐,每餐用膳时间为_____分钟。(二)员工用膳应“节约为本,浪费可耻”、“节约用水,注意卫生。”七、薪金发放(一)员工 ...
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出勤率等。(三)如果评估结果达不到公司的要求,公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。(四)如果员工在试用期内,已被确认为不符合录用条件的, 一餐免费工作餐,并应按照部门安排轮流用餐,每餐用膳时间为_____分钟。(二)员工用膳应“节约为本,浪费可耻”、“节约用水,注意卫生。” 七、薪金发放(一)员工 ...
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聘任;2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员,部门主任(部长)及下属公司、企业经理,由总经理提请董事会聘任;3.部门副主任(副部长)、下属公司、企业 、辞退、开除三十六、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。三十七、试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职 ...
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员工违反试用合同中所规定的内容或违纪者,公司有权解除其劳动关系。 6)在试用期内,公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用 交部门主管、人事行政部审批后,经总经理签字同意方可办理离职手续。 2)辞退的员工由部门主管填写《____________》,交人事行政部审核同意后,经总经理审批签字 ...
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经法院判刑确定者;19.员工在试用期内经发现不符合录用条件者;扔.由于其他类似原因或业务上之必要者。第五条 本公司按第四条规定辞退员工时,必须事前通告 员工要及时办理移交手续,填写移交清单。第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到《辞退证明书:之日起的15日之内,向劳动争议仲裁部门提出申诉;对 ...
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办法》的核决权限呈核。3.1.2 公司职员离职应于________个月前提出书面申请。3.1.3 试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于_________日前 要求其承担法律责任。6.2 凡违纪辞退、除名的员工,公司不事先通知和作任何补偿。6、3 在通知期内,如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或 ...
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办法》的核决权限呈核。3.1.2 公司职员离职应于________个月前提出书面申请。3.1.3 试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于_________日前 要求其承担法律责任。6.2 凡违纪辞退、除名的员工,公司不事先通知和作任何补偿。6、3 在通知期内,如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或 ...
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