：指从公司规定的上班时间起，员工因非公事由未按时到岗时间在30分钟以内的视为迟到。 3 早退：指未到公司规定的下班时间，员工因非公事由擅自离岗时间 ，结合本人实际情况再给予其2-23个月的医疗期，医疗期期间停发其固定工资、绩效工资及与考核挂钩 的补贴，但根据实际情况可发放一定数额的疾病救济金，但当疾病 ...

，按下列规定发给资遣费：一、在公司工作三个月以内（含三个月）者，按当月实际工作天数计发工资。二、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的 有关办法的制定：有关本公司员工的（1）考核（2）职位职级晋升（3）年终奖发放（4）荣誉（5）退休（6）抚恤（7）各种津贴给付等，其方法另行订之。第八十一 ...

天数计发工资并发给路费______元。二、在公司连续工作______个月以上未满______年者，发给其资遣当月的工资，另发给______百元路费和______元礼品费。? 第 本公司员工的（1）国外出差（2）考核（3）职位职级晋升（4）年终奖发放（5）荣誉（6）退休（7）抚恤（8）各种津贴给付（9） ...

或未经批准从事其他社会活动。2．2 工作时间2．2．1 上、下班时间：公司机关执行每周5天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反 勤，不得互相调换。7．3 全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总，同时做好上报工作，交由办公室办理考勤统计，保证工资按时计发。7．4 职工工作调动 ...

为______%。第二十一条符合下列条件的单位，可以提出缓缴申请（一）连续______年亏损；（二）单位职工月平均工资水平低于本市或集团公司职工上一年度 交公积金管理办公室进行核对登记，公积金管理办公室将未付出数据报送集团公司住房基金管理中心以备检查；3．对按时足额缴交住房公积金的单位，本单位财务部门 ...

可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。第三十六条 各项工资、津贴的计算、发放和考核一、基本工资（一）基本工资标准执行公司自定工资岗位等级表 而决定。四、病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。五、连续病、事假跨月度者，分月计算。第四十二条 带薪休假一、特别休假特别休假依其服务 ...

可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。第三十六条 各项工资、津贴的计算、发放和考核一、基本工资（一）基本工资标准执行公司自定工资岗位等级表 而决定。四、病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。五、连续病、事假跨月度者，分月计算。第四十二条 带薪休假一、特别休假特别休假依其服务 ...

储蓄，财务部每月按时将员工薪金汇入其帐号。 2．薪金计算期：当月_____日—次月_____日 3．发薪日期：每月的_____日发放上月的工资（_____ 。旷工累计达____次，将遵照公司规定执行。 第四条 病、事假处理规定 1．病假 1）病假以____为计算单位；连续____天以上病假者需出具医院 ...

安排和督导，按时完成本职任务。（2）不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。（3）若在 员工每月实际工资计算，予以扣除（连续旷工三天作为自动除名）5．工资结算：酒店每月___日将发上月工资，遇节假日提前发放六、制服1．公司视不同岗位的职务发给不同的 ...

安排和督导，按时完成本职任务。（2）不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。（3）若在 员工每月实际工资计算，予以扣除（连续旷工三天作为自动除名）5．工资结算：酒店每月___日将发上月工资，遇节假日提前发放六、制服1．公司视不同岗位的职务发给不同的 ...