优良，若是工作态度不好，人际关系有许多问题的人就不能算是优秀的商业人才。人际关系若有问题就是致命伤，因此关于这点一定要好好的检查，并且改正过来。工作方面的 如果有这种情况时必须好好指导这些人如何改善工作的方法。4．时间管理不彻底工作就是和时间的战争。也就是工作一定要在规定的期间之内完成，这是工作的准则 ...

员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。 第二章 录用第三条 本公司各部门如因 ，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。三、因个人过失致发生错误，情节轻微 ...

员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第三条 本公司各部门如因工作需要， ，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。三、因个人过失致发生错误，情节轻微者 ...

每季度对全所工作质量进行一次讲评，表扬好的，指出存在的问题。 4、 审查涉外的、重大的、改变定性的、作无罪辩护的诉讼文书及法律意见书、法律建议书、见证书 不准弄污墙壁，不准在墙上打钉挂物，上班时间不要在办公室或接待处吃东西。注重洗手间清洁，便后要冲水，使用过的卫生纸、杂物应放于垃圾桶内。 3. 要爱护 ...

，和采取的相应措施和发生事故苗子、违章情况。6．检查过程中发现的问题，采取措施作出处理意见，并付诸实施，并作好记录，作好签字手续。7．在做好每日班组上岗活动 防噪声扰民的自觉意识。（二）强噪声作业时间的控制凡在居民稠密区进行强噪声作业的，严格控制作业时间，晚间作业不超过22时，早晨作业不早于6时，特殊 ...

、责任与学习态度；普通员工培训主要包括以下内容：1．技术或工作方法的指导；2．关于安全操作方面的指导；3．通过一项技术或（和）一种方法使在职工作人员 定。第十六条 确定培训时间应注意以下问题：1．是否必须在上班时间实施培训；2．能否确定每次讲习时间长短和每周举行次数（八）教师的选定第十七条 必须聘请两 ...

午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血休假。（三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假；国外出差；按 的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20．92天和工作 ...

补贴的计算方法=基数×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血休假。（三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假；国外出差； 特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间 ...

车票，由此影响工作，责任自负。（二）员工上下班交通费。1．员工居住地方距上班地点2公里以上，无公司交通车接送上下班，公司又无配给自行车（或摩托车）， 对于特殊情况者可从公司管理费—交际应酬费项下列支。国家“关于省级国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定”等文件均见本文附件。第十二条 本规定解释权在 ...