资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据，应由公司人力资源处人事档案室集中统一管理。第四条 在人事档案管理工作中，必须严格贯彻执行党和 的检查指导。第六条 人事档案室的任务是贯彻落实党和国家关于人事档案工作的方针政策、制定企业人事档案工作规章制度，负责接收、鉴别、整理、保管、转递、提供 ...

中，应遵循一定的程度和手续，这是保证档案管理秩序的重要手段。第二条建立人事档案利用制度也是为了给档案管理活动提供规章依据。工作人员必须按照这些制度行事 ，及时在外借登记上注销。（3）出具证明材料的手续：单位、部门或个人需要由人事档案部门出具证明材料时，需履行以下手续首先，由有关单位(部门）开具介绍信， ...

中，应遵循一定的程度和手续，这是保证档案管理秩序的重要手段。 第二条建立人事档案利用制度也是为了给档案管理活动提供规章依据。工作人员必须按照这些制度行事 及时在外借登记上注销。 （3）出具证明材料的手续：单位、部门或个人需要由人事档案部门出具证明材料时，需履行以下手续首先，由有关单位(部门）开具介绍信 ...

，也是我院当案事业的重要组成部分。企业对本单位档案具有依法管理、保护、使用的义务和权利。任何个人不得将档案据为己有或拒绝归档。?第五条 院办公厅会同高技术产业 为准。第四十一条 本规范自颁布之日起施行，《中国科学院技术开发公司档案管理暂行办法》同时废止。?第四十二条 本规范由办公厅负责解释。执行过程中 ...

保守在工作中知悉的国家秘密和当事人的商业秘密，不得泄露当事人隐私。 5、 做好档案管理及案卷的归档工作，及时提供资料给主任律师参考。 6、 整理好内务， ，不得与委托人合谋作伪证。四、律师在执业中不得泄露当事人的商业秘密或个人隐私。五、律师应当充分运用自己的专业知识和技能，尽心尽职地根据法律规定完成 ...

7 会计电算化管理，主要包括计算机软硬件系统的维护，电算化操作制度以及电算化后会计档案的管理等。4．1．8 财务报告和财务说明，主要包括资产负债、损益表、现金流量表和财务情况 工作。4．2．2．1．2 每一笔资金收付业务不能自始至终由一个人办理，即任何一笔资金收付业务的发生和处理，都应做到申请、审批、 ...

真实性负责。（4）盘点中出现的损溢，必须按规定的程序报批。7．会计档案管理会计凭证、会计帐簿、会计报表及储存会计资料的磁盘是企业的重要经济资料， 将员工工资表交公司开户银行发放；b）新人职的员工由出纳员根据人事部提供的员工个人资料及身份证复印件向开户银行申请办理工资代发存折；c）新办的工资发放存折原则 ...

具体业务工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干预或施加影响。 第七章 员工档案管理制度第十七条 员工档案要实行专业保管，专职负责。第十八条 档案 》和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）以及《中华人民共和国劳动部关于（劳动法）若干条文的说明》（劳部发[1994]289号）的有关规定执行。 ...

，财务部门应按照归档要求，整理立卷装订成册，并登记会计档案目录簿：（四）会计档案应进行科学管理，做到妥善保管，存放有序，查找方便。同时，严格执行安全 必须先经过可行性研究，论证和评估：出具可行性立项申请报告、用资计划，按集团关于项目立项论证程序审批通过 ，并按计划拨付投资所需资金。项目性投资付款，只能 ...

，财务部门应按照归档要求，整理立卷装订成册，并登记会计档案目录簿：（四）会计档案应进行科学管理，做到妥善保管，存放有序，查找方便。同时，严格执行安全 必须先经过可行性研究，论证和评估：出具可行性立项申请报告、用资计划，按集团关于项目立项论证程序审批通过 ，并按计划拨付投资所需资金。项目性投资付款，只能 ...