加班工资的计发办法参照东航发[___]___号文《转发民航总局〈关于印发民航加班工资支付暂行规定的通知〉的通知》、东航发[1996]185号文《转发民航总局〈关于 ，经各单位主管部门批准。如有产假、产前假、哺乳假、疗养、病假、事假、脱产学习及其他脱产情况者，均应由有关部门领导同意，报公司总经理办公室 ...

，依据国家劳动和社会保障部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20．92天和工作时间167 、及时做好每月考勤申报工作，协同公司进行管理，如职工不经批准进行休假者，按事假处理，情节严重者，按旷工处理。第五十条 本公司员工因执行职务所生的危险 ...

依据国家劳动和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4 及时做好每月考勤申报工作，协同公司进行管理，如职工不经批准进行休假者，按事假处理，情节严重者，按旷工处理。第五十条 本公司员工因执行职务所生的 ...

，其工作的行为、表现及结果对集团的总体业绩发生作用。第五条 扣除项目1．工资收入所得税；2．社会保险等相关福利个人支付项目；3．其它必要扣款；第六条 基数为标准，对管理类员工以月度为周期进行的奖励或处罚；第十二条 关于考核的规定1．考核时间：每月1-10日对上月集团公司整体绩效进行考核并实施；2． ...

制定的《发电厂考勤管理试行办法》、国务院颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执行国务院＜关于国营大中型工业企业转换经营机制条例＞实施细则》和 视为病假，其后果由部门负责人承担。4．请、消假的具体规定及工资待遇：4．1 事假4．1．1 请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假 ...

《考勤管理制度》； （2 ）审核各子公司根据《考勤管理制度》制定的关于考勤的补充规定； （3） 负责集团公司考勤数据、资料的收集、整理； （4） 负责对 具体参照事假请假程序办理。 8． 公司安排的会议员工迟到或早退的，按《员工六项基本行为规范》执行；员工缺席的按员工月基本收入标准 扣罚半天工资。 ◆ ...

本人住房被破坏时。 1.1.4公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 1.2因公事休假时工资照常发给。 2.事假 2.1员工因事请假，原则上一次最 。 4.员工患病或非因工负伤医疗期的规定 4.1根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下： 4.1.1累计工作年限未满 ...

工资小时工资额的_______％（3）在法定节假日加班，每小时加班费为基本工资加职能工资小时工资额的_______％（4）每日加班不能超过_______小时，每月加班不能超过 处理。（5）交通事故不能上班者，按事假处理。如属于工伤规定范围的，按工伤假执行。8．关于出差津贴的支付详见出差规则第四条奖金 ...

工资小时工资额的_______％（3）在法定节假日加班，每小时加班费为基本工资加职能工资小时工资额的_______％（4）每日加班不能超过_______小时，每月加班不能超过 处理。（5）交通事故不能上班者，按事假处理。如属于工伤规定范围的，按工伤假执行。8．关于出差津贴的支付详见出差规则第四条奖金 ...

工资小时工资额的_______％（3）在法定节假日加班，每小时加班费为基本工资加职能工资小时工资额的_______％（4）每日加班不能超过_______小时，每月加班不能超过 处理。（5）交通事故不能上班者，按事假处理。如属于工伤规定范围的，按工伤假执行。8．关于出差津贴的支付详见出差规则第四条奖金 ...