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、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。 第二章 员工劳动关系确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过 请假第三十七条 公司根据行业特点,依据国家劳动和社会保障部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题通知》规定,按全年月平均 ...
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、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。 第二章 员工劳动关系确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过 第三十七条 公司根据行业特点,依据国家劳动和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题通知》规定,按全年月平均 ...
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)遵守法律被特许人同意遵守联邦、州和本地区所有法律条款和条例,其中包括涉及商业执照、雇佣、公共安全与健康、劳动关系、工人工资与保险、建筑与标志、消费者保护等 。本协议有关各方在上述有关问题不存在未在此充分表达出代表、担保、收入或其他要求、承诺、安排、谅解等。被特许人认识到本条款特殊意义,并已对此 ...
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与其他雇员相同。上述高级管理人员工资、福利、奖励和所有其他有关事宜将由董事会决定。合营公司仅雇用已与原雇用单位正式解除劳动关系中国职工。因此,对于合营 4)解释说明和研究报告,以使董事会对提交到董事会所有有关问题做出适当决定;上述文件须按董事会确定形式和期限,用中文和英文准备。董事会可不时改变 ...
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应合营公司要求,分析在制造和(或)质量方面问题,并提出解决问题建议;--就节省材料和(或)工时,以及改善内部材料流动提出建议,使生产最佳化 销售和乙方联络员--根据公司方针,计划、制定和执行销售措施。--协调有关乙方和合营公司之间关系各项事务,特别是销售工作。--与乙方合作,制定汽车年销售计划 ...
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应合营公司要求,分析在制造和(或)质量方面问题,并提出解决问题建议; -就节省材料和(或)工时,以及改善内部材料流动提出建议,使生产最佳化; 联络员10.1根据公司方针,计划、制定和执行销售措施。10.2协调有关乙方和合营公司之间关系各项事务,特别是销售工作。10.3与乙方合作,制定汽车年销售 ...
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董事。各董事应在收到书面文件30天内提出修改或补充意见,否则此书面文件将被视为董事会会议正式文件。董事会会议通知应按本合同第二十四条规定文本 公司有效工作所需人数由董事会决定。所需中方职工由____方或中国有关劳动管理部门推荐,经公司考试择优录用,劳务合同由工会代表职工与公司签订。14.3公司 ...
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。各董事应在收到书面文件30天内提出修改或补充意见,否则此书面文件将被视为董事会会议正式文件。董事会会议通知应按本合同第二十四条规定 公司有效工作所需人数由董事会决定。所需中方职工由__________方或中国有关劳动管理部门推荐,经公司考试择优录用,劳务合同由工会代表职工与公司签订。14.3 ...
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往往容易被忽略,因此,关于如何有效地活用,经理应充分加以指示和指导。4.应随着顾客情况变化,加以记录。(二)与顾客保持良好关系1.通过广告宣传、 一定销售额,以免遭致退货。第二十四条 处理索赔问题注意事项:(一)销售上索赔,大多是有关交易方面问题,即商品、价格、交货期、服务及其他方面的问题 ...
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按照总部规定签署《竞业禁止协议》,在加盟店工作期间及劳动关系结束后3年内,承担竞业禁止义务。竞业禁止是指以下列任何一种方式参与与总部特许经营 服务)。工作指令——总部、总部按照管理权限向网络成员发出有关特许经营系统经营、管理、技术及公共关系方面通知、指示、决定等书面文件。处罚——特许经营系统内对 ...
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