员工固定工资发放日为每月______日，绩效工资在次月______日合并发放。关于加班、带薪休假以及当月考勤扣款等项目将在次月兑现。如果工资 即当月绩效工资扣发额＝__________，其它福利待遇不变。第三十四条员工请假、休假时工资标准，按《_______________》的相关规定执行。第三十五条 ...

日在_________会议室召开，会议由董事长_________先生主持。会议应到董事____名，实到____名，____名董事请假，____名监事列席了会议，符合《公司法》和《公司章程》的有关规定。会议一致通过决议如下：一、审议通过了关于调整坏账准备提取比例的议案：略二、 ...

关于加强外用工管理的决定随着公司的发展，外用工使用数量增加较快，目前对外用工的管理上存在着分工不明、责任不清等问题，不利于公司生产秩序 及______外用工人员未经用工部门及政工处允许，任何部门及包工头不得随意调配，民工请假必须经用工部门同意。2．根据生产要求，需要增加外用工人员须由用工部门 ...

上课，独立、按时完成作业，保证教学秩序的正常进行。5．严格执行对学生的考勤和请假制度，每周向全班同学公布一次考勤记录，并将考勤情况报告给政教处。6．指导 如班主任《跟踪本》、《荣誉手册》、《惩戒细则》等。特别是课堂、作业等关于教学这个核心工作的问题。因为，我们所有工作的目的都是教学这个核心。教学质量也 ...

4严格遵守劳动纪律。干部参加劳动，必须放下架子，要坚决服从所在单位负责人的指挥．自觉地接受分配的劳动任务。严格执行所在部门的规章制度，注意安全，做到有事请假，不串岗位，不干扰他人的正常工作。5．5安排参加劳动的干部的年龄，原则规定为男_______岁，女_______岁以下．年老体弱者可不安排，并按 ...

关于加强外用工管理的决定随着公司的发展，外用工使用数量增加较快，目前对外用工的管理上存在着分工不明、责任不清等问题，不利于公司生产秩序 及______外用工人员未经用工部门及政工处允许，任何部门及包工头不得随意调配，民工请假必须经用工部门同意。2．根据生产要求，需要增加外用工人员须由用工部门 ...

支付项目；3．其它必要扣款；第六条 下列情况工资不予扣除1．按集团公司规定履行请假手续的婚假，丧假，公休假等；2．因公出差者；3．奉调参加培训；4 相应奖金基数为标准，对管理类员工以月度为周期进行的奖励或处罚；第十二条 关于考核的规定1．考核时间：每月1-10日对上月集团公司整体绩效进行考核并实施；2 ...

、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理参照本规定办理。四、关于试用、实习人员的管理参照本规定办理。第二章 录用第三条 本公司各部门如因工作需要 分钟扣款2元。月累计迟到早退超过7次者当缺勤1天计。三、员工未经请假擅离岗位按旷工论处，旷工期间扣除其双倍应发工资。连续旷工3日及月累计 ...