保持同步。 9．对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神，分享知识与技术。 10．勤奋工作，达到做事快节奏、高效率。 11．以饱满的工作 离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。 第八条 不经预告解除劳动关系 有下列情形之一的，属严重违纪行为。 ...

要重纳新（三）公开、平等、竞争、-择优、优胜劣汰的用人机制（四）注重团体协作精神，营造一个团结、和谐的工作环境第三条 建立一支素质高、具有良好团队精神和具有 者，均应办妥移交，如因移交不清，致本公司发生损害者，均依法追究其赔偿。 第八章 教育与培训第一条 本公司视业务需要举办定期或不定期、业务、技能或 ...

机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者（如因而损害并负赔偿责任）。（十）其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者 文件或公物者。（六）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。（七）在公司服务期间，受刑事处分者。（八）一年中记大过满2次功过无法平衡抵消者 ...

对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分 经营违反本厂规章制度，屡教不改的；8．有意损害公共财物的；9．偷窃本厂、同事或客户钱物的；10．触犯国家刑事法律的；11．无理取闹或不服从工作 ...

，在未发还保证书之前，保证人之责任仍然有效。?第二十九条 职员舞弊其应赔偿之责任，除刑事部分送司法机关办理外，应扣除其在职应得之一切利益，其不足之数 十二条 期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、服务精神随时所作之严正考核，并记录于期中及期末考绩表内，作为年度考绩计算资料。? ...

.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；11.泄露公司秘密，把 ；2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。第十一条 各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三 ...

声誉造成负面影响或造成经济损失的，根据过错性质和造成后果的严重程度，承担相应赔偿责任。第十章 解除劳动合同一、对于下列情形之一，予以解除劳动合同1．严重 录用条件或试用期内考核不合格；3．严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，拒 ...

声誉造成负面影响或造成经济损失的，根据过错性质和造成后果的严重程度，承担相应赔偿责任。 第十章 解除劳动合同 一、对于下列情形之一，予以解除劳动合同 1． 条件或试用期内考核不合格； 3．严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， ...

名牌，或携带另行规定的身份证明书。?第二十六条 从业员因故意或过失而使公司遭受损害者，须负赔偿责任，但如系过失者，得酌请予减免。?第二十七条 从业员虽在工作 开除，有触犯刑章者依法诉究：（一）吸食鸦片或其他代用品者。?（二）受刑事有期徒刑以上刑判决确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。?（三）撕毁本公司 ...

细则规则经本公司认定情节重大者；（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到 清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。2．9 薪酬政策公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。业务或销售未完成月 ...