主任决定是否受理。5．发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。七、公司调解委员会应当遵循的调解程序1 调解委员的，按照公司有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。十、本规则由公司工会负责解释十一、本规则自________年________月 ...

造成经济损失的；9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；11. 不服的，允许按监察制度规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。第十七条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司 ...

对审计事项或审计报告的指示、批复和意见；6.审计处理决定以及执行情况报告；7.申诉、申请复审报告；8.复审和后续审计的资料；9.其他应保存的。第十八条 公司秘密的。第二十二条对审计过程的以上行为，构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。第十章 附则第二十三条本办法由审计（财务）部门解释、补充，经公司 ...

对审计事项或审计报告的指示、批复和意见；6.审计处理决定以及执行情况报告；7.申诉、申请复审报告；8.复审和后续审计的资料；9.其他应保存的。 第十八 秘密的。 第二十二条 对审计过程的以上行为，构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。 第十章 附则第二十三条 本办法由审计（财务）部门解释、补充，经 ...

总经理对审计事项或审计报告的指示、批复和意见；6.审计处理决定以及执行情况报告；7.申诉、申请复审报告；8.复审和后续审计的资料；9.其他应保存的。第十八条 秘密的。第二十二条对审计过程的以上行为，构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。第十章附则第二十三条本办法由审计（财务）部门解释、补充，经公司 ...

主任决定是否受理。5．发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。 七、公司调解委员会应当遵循的调解程序1 委员的，按照公司有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 十、本规则由公司工会负责解释 十一、本规则自________年________ ...

试用不合格者； 17．因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 18．工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； 19．员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 20 的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 第九条 被辞退员工如果无理取闹， ...

的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等 ；8．有意损害公共财物的；9．偷窃本厂、同事或客户钱物的；10．触犯国家刑事法律的；11．无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、 ...

考察试用仍不合格者；17．因公司业务紧缩须减少一部分员工时；18．工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者；19．员工在试用期内经发现不符合录用条件者；扔． 的，可以在收到《辞退证明书：之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁的不服的，可C向人民法院上诉。第九条 被辞退员工如果无理取闹、 ...