或周日至少休息一天，员工每月实际出勤天数大于月制度出勤天数时间计为加班。 2． 日标准出勤 （1） 员工日标准工作时间为7.5小时，其起止时间 出差按正常出勤处理，享受所在岗位的规定薪资待遇。 (3) 相关规定 a. 驻外办事处工作的员工驻外期间不属于出差； b. 员工出差期间的出勤证明由员工所在部门 ...

手续而不上班者，一概以旷工论处。4．1．7．2 工伤假期工资按正常工作时间基本工资支付，医疗费用凭有效凭证经安全小组会议讨论，确认通过后由公司或社保机构 5．3．3 法定休假日安排加班，支付基本工资______倍的工资报酬。6．0 相关制度及表单6．1 《员工守则》6．2 《请假单》6．3 《员工出厂 ...

应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。 第三十七条 工作时间 实行每周五个半天工作日,每天工作7小时（周六除外） 周一及周五：9 部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。工作帮手网 www.foXer.net 员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话 ...

和受季节影响的岗位.按标准工作日换算 以周,月,季,年等周期计算工作时间. 第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度. 1. 每周公休日2天. 2. 法定节假日: (1) 元旦,放假1日; (2) 春节,放假 ...

手续而不上班者，一概以旷工论处。 4．1．7．2 工伤假期工资按正常工作时间基本工资支付，医疗费用凭有效凭证经安全小组会议讨论，确认通过后由公司或社保 ．3．3 法定休假日安排加班，支付基本工资______倍的工资报酬。 6．0 相关制度及表单 6．1 《员工守则》 6．2 《请假单》 6．3 《员工 ...

素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据院有关规定，结合本所的实际情况，特制定本制度：考勤管理1．所内各部室的考勤管理统一接受综合办劳资员管理，各部室设置兼职 主任同意，次日可休息一天。休假待遇：1．本条款所涉及的有关标准如下：日工作时间：8小时；月实际工作日：22日。2．当月病假多于2日少于5日的， ...

岗位，如有带小孩者一律按事假处理。2．5 倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交班制度执行。3．请假手续及批准权限3．1 凡职工因病、丧 的职工，假满后必须按时回单位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续（路程在25公里以外的可以来函办理）探亲假超期不应在 ...

，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。4．2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4．3 不得擅自更改考勤记录， 及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。7．5．2 集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间 ...

八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。第二十七条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原 公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在 ...

）职培训——正式上岗6）公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘工作。受聘者人事资料需交到人事部门，区域存底一份。二、招聘原则1） 转为正式聘用员工，不合格者将立即辞退。六、考勤管理制度1．工作时间1）专卖店员工实行轮班工作制，每周工作______天。所有专卖店由店长/柜长编排每月《排 ...