论处。?第六条 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。?解职第一条 本公司员工的解职分为"当然解职"、"退休"、"辞职"、"停职"、"资遣"及" 一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。?（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人， ...

内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。?第三条 员工录用前应到人事行政部办理报到手续，并按规定时间上班。?（一）填写个人履历表；?（二）交登记 时才发还保证书解除保证人的保证责任。?职务任免第一条 各级职务的委派分为实授、代理二种。?第二条 职务的任免除依公司章程规定须由董事会核定者外，各经理 ...

四）弃职潜逃者。?第二十五条 保证人有下列情形之一者，被保证人应即以书面报告人事单位，并限于一个月之内另觅妥保证人，重填保证书。?（一）保证人死亡者；?（二） 。?第一百二十三条 申请特别休假，如因业务上之需要而又无人代理，致无法休假者，可比照前条办理。第一百二十四条 凡请事假、病假，超过规定日数者， ...

工会；7．视情况引导参观各单位及安排职前训练。第八条 前条逐项办理完毕后，人事科即填制“新进人员简介及到职通知”，引导新进人员向单位主管报到，由 十一条 调任人员在接任人员未到任之前，其所遗事务暂由主管或主管指定其他人员代理。第十二条 职员具备一定能力，经所属主管推荐者，待分别经由专业考试、论文测验及 ...

增加人员时，应先按新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用 六十二条 调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直属主管指派适当人员暂行代理。十四、留职停薪第六十三条 员工有下列情况之一者，应签请留职停薪：（ ...

，使人才成为公司在市场竞争中的主力。第四条 凡本公司员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。 第二章 任用第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验 调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员代理。 第四条 调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。 第五条 本公司员工 ...

将经管及借用公物交还有关单位，并向劳务主管单位办理离工手续，否则以移交不清论。?第十四条 各业务主管单位将人事变动或工作种类变更，均应送交劳务主管单位 为原则，工人离工前应将经管工作及有关资料、工具、钥匙等交由直接主管指定人代理。?第四十三条 因私事必须外出经业务主管核准给有出公司许可证者，在十分钟 ...

细则依照本公司组织规程制定。?第二条 本公司一般业务行政管理，悉依本细则规定办理，其未经规定事项，适用有关作业程序。?分层负责第三条 为提高工作效率，严密 成绩优异者或违反以上守则规定者，应由主管部门查证事实，分别视其情节轻重，依据人事规定，给予奖励或惩处。?综合核实第十九条 各单位负责的各项业务，均 ...

，由区域主管/店铺督导复核决定。填写“应聘申请表”。4）试结果和人事资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。5）职培训——正式上岗6）公司以外的区域由人事部 者作好工作交接。奉调员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管代理负责。3．解聘解聘包括：开除、辞退、劝退、自然解聘1）开除：因员工 ...

，由区域主管/店铺督导复核决定。填写“应聘申请表”。4）试结果和人事资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。5）职培训——正式上岗6）公司以外的区域由人事部 者作好工作交接。奉调员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管代理负责。3．解聘解聘包括：开除、辞退、劝退、自然解聘1）开除：因员工 ...