有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本 设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；第十四条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。第十 ...

给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。六、注意事项1．加班的操作人员超过三人时，应派领班负责领导，超过_______人时应派职员督导。2 向领班声明（领有具体事实不得故意推诿）否则一经派定即须按时到退。2．连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假 ...

．因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。3．加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。4．职工一次加班不得 工资。4．职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。5．晚上安排加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助（倒休人员除外）。五、本制度从2005年1月1日 ...

申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4.严格执行：为了更好 申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事 ...

公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于本公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 第 ：1．一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过______小时；2．每月累计加班一般不应超过______小时。第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 ...

管理，提高工作计划性和工作效率，形成在有效工作时间内完成工作任务的氛围，减少加班，根据市劳动保障部门有关规定，结合集团公司实际情况，特制定本规定。 一、加班 出差的；3．延长工作时间处理日常工作_______小时以内的。（四）值班不属于加班，对被安排值班的员工，可发放值班补贴。1．公休日白天值班的每次 ...

交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4．严格执行：为了 提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理 ...

交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4．严格执行：为了 提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理 ...

并结合公司实际情况，特制定本规定。 一、符合下述情况之一的，可安排加班1．遇正常工作时间外（晚上或节假日）有活动的。2．工作时间 ，每场（≥_______小时≤_______小时）均按1个班次核算。2．午间、晚间加班人员（≥_______小时≤_______小时）如享受误餐补助，则不再计加班费。3． ...

工作需要，主管人员需于办公时间外随时指派其所属员工加班，被指派者不得借故推诿。第二条 加班员工应于加班的翌日填报"加班报备单"并依序呈请批示，并凭之核发 次月10日连同工资同时发放。第五条 下班后半小时起，且加班时间超过一小时以上者始准视为加班。第六条 主管以上人员及领有职务加给者，不可申请加班费。第 ...