证件号码）：________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6．被依法追究刑事责任的。第三十条下列情形之一，甲方 ...

证件号码）：________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6．被依法追究刑事责任的。第三十条下列情形之一，甲方 ...

，且不支付任何经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职，营私舞弊， 对公司利益造成重大损失的；被依法 合同达成一致协议的；公司经营困难发生经济性裁员的。（5）员工单方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，并支付违约金；如未能提前通知公司， ...

员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本 四条 劳动合同一定是本公司与其当事人亲自签定，不得他人代签。劳动合同一式二份，本公司和其当事人各执一份。第五条 公司对员工实行聘用制，聘用期为一年 ...

签订的劳动合同于_____年____月____日到期限．公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。 __________（用人单位盖章）________年______月______日签收:_____________________________ ...

签订的劳动合同于_____年____月____日到期限．公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。 __________（用人单位盖章）________年______月______日签收:_____________________________ ...

签订的劳动合同于_____年____月____日到期限．公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。 __________（用人单位盖章）________年______月______日签收:_____________________________ ...

： 因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。 ...

： 因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。 ...

_______与我公司___年____月____日签订的劳动合同，因___________________，已于_____年_____月_____日解除（终止）。特此说明。 __________（用人单位盖章）__________年_____月_____日...