对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法规定。第二条 公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同， 、技术考核期）的员工，本公司与其签订劳动合同和相互约定的其它协议，并在合同中阐明。第四条 劳动合同一定是本公司与其当事人亲自签定，不得他人代签。 ...

四条公司职工的雇用、解雇及工资、福利14．1根据劳务合同和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定实施细则》，公司职工的雇用、辞退、辞职、升级、降级和调动， 。中文和英文为仲裁所使用的正式语言。21．3在仲裁过程中，除争议事项外，双方应继续执行本合同和公司章程中的其它所有条款。21．4本合同的终止 ...

公司职工的雇用、解雇及工资、福利14．1 根据劳务合同和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定实施细则》，公司职工的雇用、辞退、辞职、升级、降级的调动， 。中文和英文为仲裁所使用的正式语言。21．3 在仲裁过程中，除争议事项外，双方应继续执行本合同和公司章程中的其他所有条款。21．4 本合同的 ...

上岗的管理办法。（一）聘任制。所有财务人员均同集团人才资源部签订劳动合同和与集团财务管理部签订上岗合同。（二）统一任用。所有财务人员〈b类企业另议〉由 岗位责任制的切实执行，组织财会人员完成各项工作；（二）贯彻执行国家的法律、法规和公司的规章制度，维护企业的利益；（三）维护企业资产的完整、安全、增值， ...

上岗的管理办法。（一）聘任制。所有财务人员均同集团人才资源部签订劳动合同和与集团财务管理部签订上岗合同。（二）统一任用。所有财务人员〈b类企业另议〉由 岗位责任制的切实执行，组织财会人员完成各项工作；（二）贯彻执行国家的法律、法规和公司的规章制度，维护企业的利益；（三）维护企业资产的完整、安全、增值， ...

本条第2款培训工作的培训用语原则上为____语。7．合营公司与其受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后____年内不得辞职，并应 条件和市场条件进行修改。－－建立永久性的汽车使用状况调研制度。 财务－－根据公司方针，计划、制定和执行财务措施。－－制定预算计划。－－制定短期和长期的 ...

第2款培训工作的培训用语原则上为_________语。7．合营公司与其受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后_________年内不得辞职，并应 内的中央服务中心，以进行出厂前检验、培训驾驶人员和修理用户汽车。9．13制定保用制度和处理保用期索赔。9．14制定使用质量报告制造。 ...

可以向中国银行申请全部汇出。 第十三条财务、会计及税务（略） 第十四条劳动管理、工资、福利及劳动保险（略） 第十五条保险（略） 第十六条公司 。 第十八条解决合营双争议的办法及程序 18．1 双方如在解释或履行本合同和公司章程中发生争议，应由董事会尽量通过友好协商解决。 18．2 假如董事会在收到其中 ...

规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系 的，不得辞退。被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。四十五、辞退员工，必须提前1个 ...

各单位：做好劳动合同管理工作是巩固和完善劳动合同制度、人事管理的一项基础性管理工作，为强化劳动合同基础管理，提高工作效率，维护公司和员工的合法权益 将印章带回部门，如有违反则考核浮动工资_________元。5．管理员严格要求签订合同的员工填写完整、详细、真实的资料，并仔细进行核对。对于关键的如身份证 ...