在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。3．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术 以致无法继续经营。H）因发生不可抗力事件，无法继续经营。I）任何一方的董事或推荐的高级职员被有效地排除参与董事会或对合营公司的管理。J）合营的任何一方 ...

在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。 ３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和 无法继续经营。 ８．因发生不可抗力事件，无法继续经营。 ｉ）任何一方的董事或推荐的高级职员被有效地排除参与董事会或对合营公司的管理。 ｊ）合营的任何一方 ...

中国劳动法律法规享有所有可能的职权实行先进的管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇 条造成的，则已经发出终止通知的一方有权直接向审批机构提出申请，而不管董事会是否作出决议。尽管有以上第53．2条的规定，且在遵守以下第57．3条 ...

。董事长由甲方委派，副董事长由乙方委派，董事及董事长任期____年，经委派方继续委派可以连任。甲乙方在任何时候均可经书面通知撤换由其委派的董事会成员。 合营公司和合营公司工会组织集体签订或和职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。12．2总经理和副总经理的聘请及其 ...

。董事长由甲方委派，副董事长由乙方委派，董事及董事长任期____年，经委派方继续委派可以连任。甲乙方在任何时候均可经书面通知撤换由其委派的董事会成员 在合营公司和合营公司工会组织集体签订或职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 12．2总经理和副总经理的聘请及其 ...

合资企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司订立劳动合同加以规定。 第四十条甲、乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、 影响或损毁情况的有效证明文件。该证明文件应由事故发生地区的公证机关出具。根据事故对合营公司损毁或影响的程度，由双方协商决定是否解散合营公司，或者 ...

管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别的订立劳动合同加以规定。 40．The recruitment，employment，dismissal，wages，labor insurance，welfare，rewards， punishment，etc． ...

从甲方或附属公司得到的任何技术资料和专有技术。保密要求在本协议终止后____年内继续有效。2．如有必要把部分技术资料转让给合营公司的国内协作厂，合营公司应 产品，除非届时另有商定。如本协议因其他原因提前终止，协议双方应协商决定是否继续制造合同产品。 第二十二条争议的解决1由本协议、违反本协议、本协议的 ...

从甲方或附属公司得到的任何技术资料和专有技术。保密要求在本协议终止后___年内继续有效2．如有必要把部分技术资料转让给合营公司的国内协作厂，合营公司应登记 产品，除非届时另有商定。如本协议因其他原因提前终止，协议双方应协商决定是否继续制造合同产品。 第二十二条争议的解决1．由本协议、违反本协议，本协议 ...

合资企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司订立劳动合同加以规定。 第四十条甲、乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、 影响或损毁情况的有效证明文件。该证明文件应由事故发生地区的公证机关出具。根据事故对合营公司损毁或影响的程度，由双方协商决定是否解散合营公司，或者 ...