合营公司和合营公司工会组织集体签订或和职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。12．2总经理和副总经理的聘请及其 解决17．2协商不能解决的争议，可提交____________仲裁，按该机构的仲裁程序和规则进行仲裁。17．3仲裁是终局的，对双方均有约束力。17．4 ...

在合营公司和合营公司工会组织集体签订或职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 12．2总经理和副总经理的聘请及其 解决。 17．2协商不能解决的争议，可提交________仲裁，按该机构的仲裁程序和规则进行仲裁。 17．3仲裁是终局的，对双方均有约束力。 17． ...

方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条甲、乙方推荐的 ；如果协商不能解决，应提交______国______地_________仲裁机构根据该仲裁机构的仲裁程序进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。或者凡因执行本 ...

研究制定方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条甲、乙方推荐的高级 不能解决；应提交北京中国国际贸易促进委员会对外经济贸易仲裁委员会，根据该会的仲裁程序暂行规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。或者凡因执行本 ...

，副董事长或董事，但必须书面通知合营的另一方。7．3董事会的职权，决议程序及董事会的召开均按合营章程的规定执行。 第八章经营管理机构8．1合营公司 经营企业劳动管理规定》和董事会与合营公司工会签订的劳动合同办理，劳动合同订立后．即报当地劳动管理部门备案。10．2甲乙双方推荐及聘用的高级管理人员，高级 ...

，副董事长时，必须事先通知合营公司和合营另一方．7．3董事会的职权，决议程序及董事会的开会时间均按合营章程规定执行． 第八章经营管理机构8．1合营 人民共和国中外合资经营企业劳管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理．劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案．10．2甲乙双方推荐及聘用的高级管理 ...

方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。 劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条 甲、乙方推荐的 ；如果协商不能解决，应提交________国____地____仲裁机构根据该仲裁机构的仲裁程序进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。 或者凡因执行本合同 ...

四年。任期届满后，如获继续委派的，可以连任。7．3董事会的职权，决议程序及董事会的召开，均按合营企业的章程执行。 第八章经营管理机构8．1合营 经营企业劳动管理规定》和合营企业与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案。10．2甲乙方双方推荐及聘用的高级管理人员，工程技术人员的 ...

董事会研究制定方案，由合资公司和合资公司工会组织集体或个别地订立劳动合同。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。第三十四条外籍职工有关的 不能解决，应提交北京中国国际贸易促进委员会对外经济贸易仲裁委员会根据该会的仲裁程序暂行规则进行仲裁。或，应提交____国____地____仲裁机构根据该仲裁机构的 ...

并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3．有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：（1）甲方依照企业破产法规定进行 甲方生产经营发生严重困难的；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法 ...