效率、身体条件、劳动态度、执行纪律好坏等情况，决定职工工资多少，调整工作和辞退职工，有权自行决定车间、班组干部的任免。 第六条 甲方的违约责任 1．甲方如 偿付违约金。如逾期＿个月不付款，甲方除了可以申请有关部门处理外，有权解除合同。 2．乙方在合同期满时，应将甲方提供乙方经营管理的厂房和生活用房、 ...

元，要根据任务轻重，贡献大小，确定合理差距。4．联营店的工作人员的劳动保护用品按工作情况需要参照国营企业标准执行。5．联营店不执行国家规定的劳动保险条例， ，不经双方同意，均不得单方违约。否则，由违约一方承担责任，双方意见一时不能统一，可报请签证机关裁决。 第十一条本合同双方签章后，经双方上级批准和 ...

债权被不合理地勾销，并且不会订立不合理或不正常的协议或合同；（11）不会以不合理的条件而处理任何财产或取得服务；（12）不会发生任何会导致涉税 承诺；（16）不会对任何合同和/或协议违约。7．劳务和福利待遇（1）除已经书面明确披露给股权受让方的情况之外，目标公司订立的所有劳动合同都应可以通过不超过90 ...

债权被不合理地勾销，并且不会订立不合理或不正常的协议或合同；（11）不会以不合理的条件而处理任何财产或取得服务；（12）不会发生任何会导致涉税 承诺；（16）不会对任何合同和/或协议违约。7．劳务和福利待遇（1）除已经书面明确披露给股权受让方的情况之外，目标公司订立的所有劳动合同都应可以通过不超过90 ...

十、联营期满后的财产处理____________________________________________ 十一、违约责任1．构成违约的行为__________________________________________________2．违约金的计算 ...

监督检查，对甲方提出的整改意见应在日内完成改进。 第十九条雇用合法劳工签订劳动合同，并接受总部应有的员工训练。 第二十条按总部规定使用VI手册，包括店铺之 以任何方式销售至乙方规定区域以外的任何市场，如有发现，甲方有权进行罚没处理。6．乙方未经甲方书面同意，在任何情况下关闭其店铺；或无故终止合同行为。 ...

控制制度，有利于企业经营活动按照既定方针进行，实现企业的经营目标。 4.提高业务处理的工作效率。内部会计控制制度，可以使企业各个职能部门相互协调、相互制约， 的签订应严格执行《合同法》的有关规定，严格监督合同的执行情况，避免非法合同、合同违约给企业带来的经济损失。 6.对外担保管理制度。随着市场经济的 ...

的生产活动不得违反国家的法律。在承包期间如发生工伤事故，承包方应按照国家的有关规定处理。5．3承包方应按时向国家纳税。承包方对承包期间形成的债权债务负全部责任。 效率、身体条件、劳动态度、执行纪律好坏等情况，决定职工工资的多少，调整工作和辞退职工。 第六条违约责任6．1发包方如未按第七条终止合同，则应 ...

任免下属人员，并行使董事会所授予的其他职权。副总经理协助总经理工作。总经理于处理重要问题时与副总经理协商。 8．2 总经理、副总经理由董事会聘用，总经理由乙方 合同的责任 17．1 合营一方如不履行本合同或公司章程的义务，违约一方得赔偿另一方因此而遭受的经济损失。 17．2 在合营期限内，双方都无权 ...

基数，各租赁年内职工工资总额随销售收入的增减而浮动，只要人均利润、上交利税和劳动生产率增长幅度高于工资增长幅度，允许职工工资（含奖金，计件超额工资）据实列支， 租金外，不再交纳承包费。 8．违约责任（1）由于甲方非法干预对乙方造成的损失，应由甲方负责。（2）乙方若不能按本合同规定如期如数缴纳租金，其 ...