．年未满______周岁者； 7．配偶或直系亲属在本公司内者； 8．达到法定退休年龄的； 9．不符合劳动法之规定者； 第四条 报到手续 1．经正式录用的 期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。 7）公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正、延长试用 ...

所在岗位的能力按规定数额予以支付。3．加班费根据中华人民共和国劳动法对于加班费的规定支付加班费。在工作日加班或节假日加班时，根据其劳动时间支付如下。劳动时间是指实际工作 公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年休，公司将扣减该员工相应的工资，计算方法是扣减金额=本人日工资*（ ...

所在岗位的能力按规定数额予以支付。3．加班费根据中华人民共和国劳动法对于加班费的规定支付加班费。在工作日加班或节假日加班时，根据其劳动时间支付如下。劳动时间是指实际工作 公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年休，公司将扣减该员工相应的工资，计算方法是扣减金额=本人日工资*（ ...

所在岗位的能力按规定数额予以支付。3．加班费根据中华人民共和国劳动法对于加班费的规定支付加班费。在工作日加班或节假日加班时，根据其劳动时间支付如下。劳动时间是指实际工作 公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年休，公司将扣减该员工相应的工资，计算方法是扣减金额=本人日工资*（ ...

基本收入 当地最低月工资 当地最低月工资80% c. 员工月内病假达到20天及以上的，取消年终当月年终绩效奖。 (5) 相关规定 a. 公司员工非因工致残和经医生或 因工致残和经医生或医 疗机构认定患有难以治疗的疾病，或医疗期超过1个月，依照《劳动法》及国家有关规定，解除劳动关系。 b. 医疗期满尚未 ...

）：根据员工本人情况及工作岗位确定，通过评介员工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定员工的工资等级及水平，反映员工的技能及贡献。（三）工龄津贴：补偿员工 ，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。?第五十三条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属 ...

）：根据员工本人情况及工作岗位确定，通过评介员工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定员工的工资等级及水平，反映员工的技能及贡献。（三）工龄津贴：补偿员工 ，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。?第五十三条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属 ...

岗位，员工对此不得拒绝。2．2 劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程 急诊病假不受医院限制。4．3．2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算：（1）工作年限不满__年， ...

一、假期1．国家法定节假日及公休日执行《劳动法》有关规定。2．员工转正后可享受有薪假期，包括：婚假、丧假、计划生育假。1）婚假对依法履行正式登记 病假病假须有区级以上医院证明否则作事假处理，病假须于员工恢复工作后两小时内至人力资源部销假。公司为员工提供每月一日的有薪病假，但不能累计使用。2）事假员工 ...

一、假期1．国家法定节假日及公休日执行《劳动法》有关规定。2．员工转正后可享受有薪假期，包括：婚假、丧假、计划生育假。1）婚假对依法履行正式登记 病假病假须有区级以上医院证明否则作事假处理，病假须于员工恢复工作后两小时内至人力资源部销假。公司为员工提供每月一日的有薪病假，但不能累计使用。2）事假员工 ...