与群众相结合、定期考核与不定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法，坚持严格、全面、公开的原则。 第五章 管理人员与技术人员的职称评聘制度 号）以及《中华人民共和国劳动部关于（劳动法）若干条文的说明》（劳部发[1994]289号）的有关规定执行。第三十四条 员工工资增长机制为维护员工的长远利益 ...

维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 本公司各部门、 ）以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。十、绩效工资（一）绩效工资的计算办法：根据所在单位（或部门）当年经济效益情况计发。（二）年终奖 ...

公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章 制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 本公司各部门、 四）以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。十、绩效工资（一）绩效工资的计算办法：根据所在单位（或部门）当年经济效益情况计发。（二）年终奖 ...

控制非法用工，完善各项管理制度，维护职工合法权益，根据《劳动法》《________省劳动合同管理办法》《________省劳动和社会保障监察条例》《企业职工奖惩条例 进一步完善健全，做到帐、卡、本缴费数额相等。按照上级有关规定制定《关于保险工作和个人缴费情况通知》并在公司范围内执行，按实际用工人数及时 ...

采掘劳动力,满足煤炭生产对劳动力的需求,根据《中华人民共和国劳动法》、《省劳动合同条例》和矿务集团公司《关于对联采劳动力进行整合的通知》（_______司_______号 费用由各生产矿井按月填报统计报表，于次月______日前报劳动工资部。经劳动工资部审核后按月进行征缴，财务部凭征缴单按月从各生产 ...

关系。 b. 医疗期满尚未痊愈者，依照《劳动法》及国家有关规定解除劳动关系。 c. 病假时间在6个月以内的，连续计算企业工龄，超过6个月的时间不 考勤管理工作纳入部门月度考核和考勤员的月度考核。考核标准按所在公司绩效管理办法或考核细则规定执行。 (3) 有“考勤报表信息虚假、瞒报”违规行为的，由所在 ...

载各点都不得损害承包人关于行使其有权享有的任何其他权利或补救办法来替代或附加于本条所规定的权利或补救办法的权利。 70．费用的增减如果就工资的升降并对材料或 9）、（10）等款：进口劳力许可证、管理、保健、工作时数和条件、工资等级、遵守劳动法。 第四十七条 （三）奖金提前竣工的奖金（如果有的话）。如果 ...

1 事假4．1．1 请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假，统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天 天数按规定计发加班补贴。6．3 加班费发放的标准：以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。7．考勤办法7．1 职工考勤以值（班）为单位，各级领导和 ...

在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的______倍计算，加班工资按原标准的______%计算。第三十二条 责任人员平时加班工作时间，经部门经理认 公司住房安排者，公司予以一定的住房补贴。第七十二条 本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况 ...

在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的200%计算。第二十八条 责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效 市内交通不便者），员工按成本支付租金。第六十四条 本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定 ...