领导与群众相结合、定期考核与不定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法，坚持严格、全面、公开的原则。 第五章 管理人员与技术人员的职称评聘制度 其日工资标准均以岗位工资加技能工资作为计算基数；根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的工资支付标准，按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部 ...

维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 本公司各部门、 ）以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。十、绩效工资（一）绩效工资的计算办法：根据所在单位（或部门）当年经济效益情况计发。（二）年终奖 ...

公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章 制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 本公司各部门、 四）以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。十、绩效工资（一）绩效工资的计算办法：根据所在单位（或部门）当年经济效益情况计发。（二）年终奖 ...

，控制非法用工，完善各项管理制度，维护职工合法权益，根据《劳动法》《________省劳动合同管理办法》《________省劳动和社会保障监察条例》《企业职工奖惩条例 经公司申请，由市劳动和社会保障局批复同意实行综合计时工作制，以每周工作时间不超过40小时计算，每天工作8小时为基础，以一年为折算期综合 ...

劳动用工管理,合理有序使用采掘劳动力,满足煤炭生产对劳动力的需求,根据《中华人民共和国劳动法》、《省劳动合同条例》和矿务集团公司《关于对联采劳动力进行整合的通知 三年以上（原采掘轮换工直接转为劳务派遣工的,其采掘轮换工工作年限可以合并计算），年龄在______周岁（含）以下，身体健康人员。2．条件（1 ...

关系。 b. 医疗期满尚未痊愈者，依照《劳动法》及国家有关规定解除劳动关系。 c. 病假时间在6个月以内的，连续计算企业工龄，超过6个月的时间不 考勤管理工作纳入部门月度考核和考勤员的月度考核。考核标准按所在公司绩效管理办法或考核细则规定执行。 (3) 有“考勤报表信息虚假、瞒报”违规行为的，由所在 ...

．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以___为周期，总工时___ 工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《_____省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、 ...

不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以___为周期，总工时___ 工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《_____省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、 ...

第五十四条 员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。? 第五十五条 员工加工，得按每小时计给工资。?奖惩 第五十六条 员工有下列情形之一者应予 员工退休，依劳动法的规定办理。?第九十七条 员工保险，依劳工保险条例及有关法令规定办理。?附则第九十八条 为适应实际需要各部门得另订单行补充办法，呈报本 ...

工资及相应级别报销管理制度一、基本原则（一）一般程序1．以出勤日计算每月应发工资；2．每月10日发放上月基本工资，20日发放提成或绩效，由公司财务部 据实报销。5．实行以上薪酬结构的人员，除了由公司在法定节假日安排加班的按照劳动法规定给予加班费外，均不另外享受加班费。6．每位员工只能享受一种薪酬结构， ...