决定中。除有关会议记录中所记载的会议事项和决定外，目标公司股东会和董事会没有通过其他决议（已书面明确披露的除外）。同时，股权出让方的股东会和董事会从未 已经书面明确披露给股权受让方的情况之外，目标公司与其任何前雇员、管理人员或董事之间，不存在任何劳动纠纷和/或争议；（3）目标公司遵守了一切中国有关劳动 ...

决定中。除有关会议记录中所记载的会议事项和决定外，目标公司股东会和董事会没有通过其他决议（已书面明确披露的除外）。同时，股权出让方的股东会和董事会从未 已经书面明确披露给股权受让方的情况之外，目标公司与其任何前雇员、管理人员或董事之间，不存在任何劳动纠纷和/或争议；（3）目标公司遵守了一切中国有关劳动 ...

在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工 因何种原因离职。1．乙方离职后承担保密义务的期限为下列第_________种（没有做出选择的，视为无限期保密）：（1）无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密 ...

和劳务以及办公费、旅差费、生产经营管理费，医疗劳动保险费等等一律按厂内核定价格（包干限额标准），进行控制结算。没有价格条款的合同是无效合同。 厂内 法律顾问依法证明法律行为、法律事件和有关法律意义的文书的真实性、合法性，预防纠纷，减少诉讼。 （2）审查证明承包合同双方当事人是否具有签订合同的合法主体 ...

合资公司规则、制度的具体制定。7．任免部门经理以下的管理人员。8．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇佣、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。9． 。 第三十二条在前年度的亏损未被全部弥补前，不得分配利润，以前年度没有分配的利润可以并处本年度利润分配。 第三十三条乙方分得的净利润，在按照中国的 ...

合资公司规则、制度的具体制定。7．任免部门经理以下的管理人员。8．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇用、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。9． 。 第三十二条在前年度的亏损未被全部弥补前，不得分配利润，以前年度没有分配的利润可以并入本年度利润分配。 第三十三条乙方分得的净利润，在按照中国的 ...

合资公司规则、制度的具体制定。7．任免部门经理以下的管理人员。8．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇用、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。9． 。 第三十二条在前年度的亏损未被全部弥补前，不得分配利润，以前年度没有分配的利润可以并入本年度利润分配。 第三十三条乙方分得的净利润，在按照中国的 ...

3）出资 4）合资各方的责任和义务 5）董事及董事会 6）经营管理机构 7）劳动管理 8）税务、财务、会计、审计 9）利润分配 10）合资期限、解散及清算 第三十二条 在前年度的亏损未被全部弥补前，不得分配利润，以前年度没有分配的利润可以并入本年度利润分配。 第三十三条 乙方分得的净利润，在按照中国 ...

规定》及其他实施规定，经董事会制定草案，由合资公司和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。 第二十一条 关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、 。 第三十二条 在前年度的亏损未被全部弥补前，不得分配利润，以前年度没有分配的利润可以并入本年度利润分配。 第三十三条 乙方分得的净利润，在按照中国的 ...

年_________月_________日起存在，自乙方成立以来：a．乙方均在正常、一贯及没有中断的情况下经营其业务；b．乙方的一切业务不存在任何重大不利变动。 乙方受到严重不利影响的劳动争议，且根据乙方或其董事或甲方已知悉的事实或经过合理查询后可知悉的事实，并无显示乙方可能牵涉任何此类纠纷或经协议的 ...