胜任新的工作岗位的； 4．员工因病或非工伤在规定医疗期满后，不能从事原工作或由公司另行安排的工作的； 第四章 员工薪资、福利 员工薪资的核发是由 ； 2）生日祝贺：当月过生日的员工会收到公司发送的电子贺卡； 3）定期郊游活动：没有特殊情况下，公司会定期组织员工去郊游，加强员工的身体素质，缓解工作造成的 ...

规定提取和使用。 第八条 劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立。工会组织（没有工会组织的应选举工人代表）可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全 提前30日以书面形式通知职工本人：㈠职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由企业另行安排的工作的；㈡职工经过培训、调整工作岗位 ...

的钥匙 第二十条 新职员办理完报到手续后，人力资源部门领其到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作； 第二十一条 人力资源部根据试聘合同中的工作级别 按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险。 二、 困难补助：职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助 ...

工作可能影响生产安全或者服务质量的，中心有权暂时停止其工作，进行培训，直到达到上岗要求。暂停工作期间，没有工资福利报酬。3．下列情形为严重违反单位规章制度，予以 限制人身自由，或者被依法追究刑事责任；7．患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；8．经考核不能胜任工作， ...

工作可能影响生产安全或者服务质量的，中心有权暂时停止其工作，进行培训，直到达到上岗要求。暂停工作期间，没有工资福利报酬。 3．下列情形为严重违反单位规章制度，予以 人身自由，或者被依法追究刑事责任； 7．患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作； 8．经考核不能胜任工作， ...

的入境签证和提供在中国境内的公务旅行方便；（5）协助公司安排工作人员的办公、住宿、膳食、交通、医疗等事项；（6）协助公司聘请中国籍职员、工程师、技术人员、工人 合同生效之日起至期满之日止，公司的合资期限为十（10）年。若公司业务有发展，注册资本需增多，则合资期限可延长。延长期限届时将另行商定。11．3 ...

的入境签证和提供在中国境内的公务旅行方便；（5）协助公司安排工作人员的办公、住宿、膳食、交通、医疗等事项；（6）协助公司聘请中国籍职员、工程师、技术人员、工人 合同生效之日起至期满之日止，公司的合资期限为十（10）年。若公司业务有发展，注册资本需增多，则合资期限可延长。延长期限届时将另行商定。11．3 ...

人民共和国的入境签证和提供在中国境内的公务旅行方便； 协助公司安排工作人员的办公、住宿、膳食、交通、医疗等事项； 协助公司聘请中国籍职员、工程师、技术人员、工人和翻译 之日起至期满之日止，公司的合资期 限为十（10）年。若公司业务有发展，注册资本需增多，则合资期限可延长。延长期限届时将另行商定。 11 ...

疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。7．事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要 的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。（ ...

发展计划（合营合同附件八）的顺序进行，急需的先行交付。具体安排由联合工作组确定，该工作组及其工作程序另行商定。1．3有关工程设计的工艺技术资料的交付应按照自 、工作许可证和旅行许可证的及时签发，并为上述培训教师和受训人员提供合理的住房、医疗、交通和日常生活。9．甲方还准备为制造是合营公司外购件，但同时 ...