在坚持公平、公正的原则下,采取公开招聘、竞争上岗、择优录用。2.录用程序:报名——面试——岗前培训并试用——正式录用——确定岗位。三、入职手续1.填写《______________________》;2.资料、证件提供(1)提交户口本复印件,身份证、体检表、学历证书原件及复印件,近期______寸 ...
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公平、公正的原则下,采取公开招聘、竞争上岗、择优录用。 2.录用程序:报名——面试——岗前培训并试用——正式录用——确定岗位。 三、入职手续 1.填写《______________________》; 2.资料、证件提供 (1)提交户口本复印件,身份证、体检表、学历证书原件及复印件,近期______ ...
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(1)试用的目的在于补救甄选中的偏差。(2)试用员工上岗,须参加岗前培训,合格后才能上岗。(3)公司新进员工试用期一般为2个月。特殊 :①试用期满______月以上;②试用期间无迟到、早退、因私外出、事假______天以上记录;③工作积极主动,工作量饱满,工作实绩显著。6.最终聘用对试用合格者由总经理 ...
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(1)试用的目的在于补救甄选中的偏差。(2)试用员工上岗,须参加岗前培训,合格后才能上岗。(3)公司新进员工试用期一般为2个月。特殊 :①试用期满______月以上;②试用期间无迟到、早退、因私外出、事假______天以上记录;③工作积极主动,工作量饱满,工作实绩显著。6.最终聘用对试用合格者由总经理 ...
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2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷职(工)论处。3.员工旷职(工),不发薪资及奖金。4.连续旷职______日( 进行,培训不合格者不再继续留用。第四十一条 员工调职前,必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训,直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管副总裁同意,可 ...
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