按85%的比例赔付,每天最高赔付额以人民币300元为限。B．因意外伤害的门诊治疗费用（不包括药品费）全部赔付，并且每天无最高限额。C．因意外伤害造成的门诊 。（3）注意事项A.被保险人在门诊或住院期间，如需配合使用自费药品，必须向医院声明，将自费药在医疗费收据上分别列清。否则，保险公司会拒付部分或全部 ...

按85%的比例赔付,每天最高赔付额以人民币300元为限。B．因意外伤害的门诊治疗费用（不包括药品费）全部赔付，并且每天无最高限额。C．因意外伤害造成的门诊 。（3）注意事项A.被保险人在门诊或住院期间，如需配合使用自费药品，必须向医院声明，将自费药在医疗费收据上分别列清。否则，保险公司会拒付部分或全部 ...

有参与评估的权利。病人在接受治疗的过程中，对施治单位或个人各个环节的工作有权作出客观、恰如其分的评价，无论由谁支付医疗费用，病人都有权审查他的帐 疑问，寻求解释或通过社会舆论提出批评，要求有关医疗单位或人员改正错误，求得解决。医院的制度固然重要，但不能忽视病人的权利，仍然要本着以人为本的原则，二者不可 ...

，对患者的病情尽可能做出准确解释。2．两个掌握：掌握病情、检查结果和治疗情况；掌握医疗费用给患方造成的心理压力。3．三个留意：留意沟通对象的受教育程度 由患方签署意见和签名。 六、评价1．医患沟通做为病历记录的常规内容，纳入医院质量考核体系并独立做为质控点。2．因没有按照要求进行医患沟通或沟通不当引发 ...

近亲属等)。第五条告知内容为病员病情、检查项目和治疗措施的目的、方法、步骤、预后及其存在的医疗风险、医院规章制度和诊疗秩序等相关医疗情况。 第二章病情告知第六条 操作方案、麻醉方式、操作和麻醉时可能出现的医疗风险等。第十二条由于风险、费用等原因患方不同意最佳诊疗方案时，应拟定次选方案，并由患方签字认可 ...

至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。第五条 有关费用概由各部门负担。第六条 经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。第七条 人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效 ...

职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。2．事故部门领导应及时对事故原因进行调查 工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。4．工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算 ...

职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。2．事故部门领导应及时对事故原因进行调查 工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。4．工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算 ...

由公司补助下列医疗费用：?1．于送往劳保局指定医院前，因情况危急先行送往就近医院治疗者，其所付费用。?2．急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。?3 者。?（五）因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。（六）残废给付：员工因公受伤经医疗后，诊断 ...

公司补助下列医疗费用：1．于送往劳保局指定医院前，因情况危急先行送往就近医院治疗者，其所付费用。2．急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。3 人员不适用本办法，但得视实际情况酌予补助。第八条 工伤补助费的发给应检附医院证明及收据申请（申请书由人事科制发）。第九条 本办法经董事会通过后公布实施。修改 ...