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某企业员工管理规定
当日/小时工资标准____%予以扣罚。旷工累计达____次,将遵照公司规定执行。 第四条 病、事假处理规定 1.病假 1)病假以____为计算单位;连续____天以上病假者需出具
医院
诊断
证明,无法出具的一律按旷工处理; 2)员工享有____年____天的有薪病假,有薪病假限 ...
//wengui.110.com/wengui_3928.html-
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