、职代会讨论审议通过，由专人负责按系统图法行，在一月份编制出工厂方针目标执行图。?四、方针目标的执行第十条 方针目标展开一定要坚持以数据说话的 解答厂长及其它人员提出的问题，对于存在的薄弱环节，集体分析原因，研究对策措施，综合部门制定整改措施计划，由厂长责成有关部门组织整改。? 第二十五条 根据目标值 ...

津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新参加工作的员工，从起薪之日起享受。每年一月份，根据员工工龄的自然增长，职工工龄津贴自然增长。四、福利津贴 年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由负责人力资源的部门提出，总经理批准决定。十、公积金（一）公积金的计算办法=员工月平均工资×x%（二）员工出资=职工 ...

津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新参加工作的员工，从起薪之日起享受。每年一月份，根据员工工龄的自然增长，职工工龄津贴自然增长。四、福利津贴 年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由负责人力资源的部门提出，总经理批准决定。十、公积金（一）公积金的计算办法=员工月平均工资×x%（二）员工出资=职工 ...

的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新参加工作的职工，从起薪之日起享受。每年一月份，根据职工工龄的自然增长，职工工龄津贴自然增长。第十条 福利 的经济效益情况发放，其总额及考核办法由公司总经理办公室提出，公司总经理批准决定。第十七条 公积金（一）公积金的计算办法=职工月平均工资×x%（二）职工出资=职工 ...

第六条 由专人组织，并根据厂长指令，分生产行政部、技术部、组织各职能科室提出下年度方针目标设想，并收集准备依据资料。第七条 部门分头组织可行性分析论证， 管理委员会、职代会讨论审议通过，由专人负责按系统图法执行，在一月份编制出工厂方针目标执行图。方针目标的执行第十条 方针目标展开一定要坚持以数据说话的 ...