7）拾金不昧者，为酒店赢得声誉；（8）帮助宾客解决危难，妥善处理客人病、伤，受到客人表扬者；（9）维护酒楼正常营业秩序，揭发、检举坏人坏事者；（10）工作中坚持 （3）员工凡有下列条款之一，重者解雇轻者劝其退职（a）在酒楼内斗殴、恐吓、威胁、危害同事；（b）工作时间内醉酒或服食麻醉药物；（c）有不道德 ...

7）拾金不昧者，为酒店赢得声誉；（8）帮助宾客解决危难，妥善处理客人病、伤，受到客人表扬者；（9）维护酒楼正常营业秩序，揭发、检举坏人坏事者；（10）工作中坚持 （3）员工凡有下列条款之一，重者解雇轻者劝其退职（a）在酒楼内斗殴、恐吓、威胁、危害同事；（b）工作时间内醉酒或服食麻醉药物；（c）有不道德 ...

。3．8．6 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。3．8．7 经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为B级 ．4 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。4．9．5 对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。4．9．6 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重 ...

公司工作、提高服务质量有重大贡献者。（2）为用户提供热情、耐心、周到的服务，受到用户表扬者。（3）在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，使公司在 罢工、聚众闹事。（3）工作时间酗酒、赌博、打架。（4）侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人，造谣惑众、搬弄是非。（5）服务态度极差，与用户吵架，或1年 ...

大损失者。3．怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。4．一个月内受到批评超过三次者。5．一个月内旷工累计达二日者。6．道德行为不合社会规范， 职员的感情，实际影响较轻者。九、有下列情形之一者，予以除名1．对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。2．殴打同仁，或相互斗殴者。3．在公司内伤风败俗者 ...

损失者。3．怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。4．一个月内受到批评超过三次者。5．一个月内旷工累计达二日者。6．道德行为不合社会规范， 职员的感情，实际影响较轻者。 九、有下列情形之一者，予以除名1．对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。2．殴打同仁，或相互斗殴者。3．在公司内伤风败俗者 ...

三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较在损失者。四、______个月内受到批评超过______次者。五、______个月内旷工职(工)累计达______日者。六、 物件者。第六十六条 有下列情形之一者，予以除名：一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。二、殴打同仁，或相互斗殴者。三、在公司内赌博 ...

建立了生产消费产品等的大型国有工业。为了避免这些初级阶段的工业在国际竞争中受到伤害，许多国家政府实行了保护措施，例如限制进口和高关税壁垒。然而，缺乏国际 政策，国内的竞争必将产生。如果企业不改变他们对质量的认识，将因此面临严重威胁。满足出口业务的质量要求发展中国家企业所生产的用于出口的产品可以大体分为 ...

大损失者。三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。四、一个月内受到批评超过三次者。五、一个月内旷工职（工）累计达二日者。六、道德行为不合 的感情，实际影响较轻者。第六十条 有下列情形之一者，予以除名：一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。二、殴打同仁，或相互斗殴者。三、在公司内赌博者。 ...